4.Manager lancia Rinascita manageriale per il rilancio del Paese

4.Manager, da sempre in prima linea per la valorizzazione del patrimonio delle competenze manageriali a beneficio della crescita delle imprese, ha lanciato Rinascita manageriale, un’iniziativa di politica attiva per la ripresa del Paese (approfondisci le linee guida). Il progetto, mai sperimentato in Italia in ambito manageriale a livello nazionale, prevede lo stanziamento di 4 milioni di euro, sotto forma di rimborso spese, a favore delle aziende che assumono un manager inoccupato o lo ingaggiano come Temporary manager nei quattro settori considerati strategici: innovazione e digitalizzazione, sostenibilità, organizzazione del lavoro post-Covid ed export. 

“Riteniamo sia un approccio innovativo che ci pone sempre all’avanguardia nella ricerca customizzata di soluzioni a misura dei dirigenti. Grazie a questo percorso, ci proponiamo di promuovere iniziative concrete sul tema innovativo delle politiche attive e ad alto valore aggiunto”, commenta Stefano Cuzzilla, Presidente di 4.Manager. 

L’iniziativa è rivolta da un lato alle imprese che applicano il Contratto collettivo nazionale del lavoro Dirigenti delle imprese produttrici di beni e servizi e versano il contributo previsto a 4.Manager e dall’altro ai manager inoccupati del comparto industriale, e si pone tre diversi obiettivi: intercettare le imprese che vogliono cogliere le opportunità della ripresa e agganciare le risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr); incentivare il reinserimento delle figure manageriali nel sistema produttivo e sostenere le imprese nella realizzazione dei propri interventi di sviluppo. 

“È un segnale importante l’aumento della domanda di figure manageriali che stiamo registrando e, in quest’ottica diventa fondamentale contribuire concretamente al reperimento e al reinserimento nel mercato del lavoro di figure dirigenziali”, continua Cuzzilla. “L’investimento di 4.Manager ha l’obiettivo di realizzare iniziative di politiche attive al fine di sostenere la crescita dei manager e delle imprese per garantire la ripartenza e assicurare uno sviluppo sostenibile”. 

Sempre più complicato trovare le competenze manageriali 

Prima della pandemia sette imprenditori su 10 avvertivano il bisogno di dotarsi di competenze manageriali per lo sviluppo dell’impresa. A un anno di distanza, oltre a non esserci stata la temuta emorragia di figure manageriali, registriamo una ripresa della domanda di dirigenti pari al 50%. I dati elaborati dall’Osservatorio 4.Manager sono confortanti, ma registrano anche una difficoltà, per il 48,4% delle aziende italiane, a reperire le competenze manageriali. Non è solo un problema di avere disponibili le competenze manageriali adeguate alle nuove necessità, ma anche quello di mettere in atto strumenti nuovi che consentano di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questo progetto di 4.Manager ha l’ambizione di rispondere attraverso la bilateralità a entrambe queste esigenze.  

L’iniziativa prevede di stanziare i fondi per l’ingaggio dei manager sottoforma di rimborso spese per le fasi di assessment delle esigenze aziendali e di ricerca e selezione del personale. In particolare, sono previsti i seguenti rimborsi: fino a un massimo di 30mila euro, nel caso in cui il manager è assunto a tempo indeterminato; fino a un massimo di 15mila euro, nel caso in cui il manager è assunto a tempo determinato o attraverso un contratto di lavoro senza vincolo di subordinazione. 

Inoltre, 4.Manager supporta le imprese con: l’accesso gratuito a una piattaforma elearning per il rapido inserimento del manager in azienda; il rimborso della quota contributiva per un anno (due se il manager è donna) a carico dell’azienda per l’assistenza sanitaria Fasi del dirigente; informazioni per il ricorso a eventuali incentivi pubblici di settore.  

L’iniziativa Rinascita manageriale si aggiunge e completa i progetti già in corso in materia di outplacement in attuazione del Ccnl Dirigenti Industria, consolidando l’efficace azione di 4.Manager nel sostegno alle imprese e ai manager in tema di politiche attive del lavoro.