Sas istituisce il comitato dedicato al sistema di gestione per la parità di genere

La società di analytics Sas ha ottenuto la Certificazione della Parità di genere, attestando il suo impegno nella promozione di un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato alle pari opportunità. Il riconoscimento evidenzia l’adozione da parte di Sas di pratiche organizzative volte a promuovere la diversità e l’equità come elementi chiave per lo sviluppo aziendale. In particolare, l’impegno si riflette negli ambiti operativi di Talent acquisition, formazione, welfare, modelli di lavoro flessibili e remunerazione, promuovendo la meritocrazia. Da evidenziare che l’azienda adotta sistemi di valutazione delle performance senza discriminazione di genere, offrendo flexible benefit per esigenze diverse come istruzione, attività ricreative, mutui e assistenza. Inoltre, il programma “Maternity kit” supporta la gestione della maternità e agevola il rientro delle neomamme.

“Inclusione e parità di genere non sono solo obiettivi aziendali, ma rappresentano elementi fondamentali per una crescita sostenibile e innovativa. Sas ha da sempre promosso una cultura aziendale improntata alla diversità e all’equità, incoraggiando l’equilibrio tra vita professionale e privata. Crediamo infatti che l’ambiente di lavoro debba essere inclusivo e accogliente nelle diversità, solo così si può portare innovazione”, ha dichiarato Mirella Cerutti, Regional Vice President di Sas. “Questa certificazione non solo riconosce il nostro impegno in ambito parità di genere, ma ci ha fornito indicazioni preziose per identificare aree di miglioramento, agendo da ulteriore stimolo”.

Sas si impegna a promuovere la consapevolezza sulla parità di genere coinvolgendo tutta la popolazione aziendale. A tal fine, ha istituito un Comitato dedicato al sistema di gestione per la parità di genere, con l’obiettivo di agevolare il raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo l’implementazione, l’attuazione e l’aggiornamento dei processi necessari, nonché la diffusione dei principi di parità di genere in tutta l’azienda.

“La creazione di un comitato dedicato ci permette di porci obiettivi condivisi e di verificare il loro progressivo raggiungimento. La nostra realtà aziendale è sempre stata orientata all’equità nelle opportunità di crescita professionale e carriera, garantendo a tutti le stesse opportunità. I dati sulle presenze femminili parlano chiaro: in Sas Italia le donne rappresentano il 38%, il 34% sono manager e il Leadership team è composto al 53% da donne. Inoltre, le persone possono usufruire di numerosi servizi per un equilibrio tra famiglia e lavoro e abbiamo adottato un modello flessibile di Smart working con la massima libertà di scelta sul come e dove lavorare, bilanciando il lavoro da remoto o in presenza”, ha commentato Stefano Quaia, HR Director di Sas Italy.

Il riconoscimento è stato assegnato da Bureau Veritas, basandosi su una valutazione riguardante sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva tra i generi, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e professionale.