Archivio Newsletter

2024

#161 – 15/12/2024
#160 – 01/12/2024
#159 – 17/11/2024
#158 – 03/11/2024 Runu 2025, intelligenza al lavoro
#157 – 20/10/2024 Smart working, chi sta con Giannini?
#156 – 06/10/2024 Conoscere le organizzazioni per lavorare meglio
#155 – 22/09/2024 Requiem per lo Smart working
#154 – 08/09/2024 Cervelli in fuga… per soldi
#153 – 04/08/2024 Tra le vacanze e il riposo c’è di mezzo… il lavoro
#152 – 21/07/2024 Workaholic: lavoriamo tanto, produciamo poco e siamo stressati
#151 – 07/07/2024 Vita e lavoro, alla ricerca di un (possibile) equilibrio
#150 – 23/06/2024 Parole di Management, da 300 settimane la newsletter al fianco dei manager
#149 – 09/06/2024 Risorse umane e non umane, a Torino il dialogo tra i People Manager
#148 – 26/05/2024 Perennial: lunga vita ai Peter Pan del lavoro
#147 – 12/05/2024 Viva la mamma (ma non al lavoro)
#146 – 01/05/2024 Primo Maggio, il buon lavoro da festeggiare
#145 – 14/04/2024 Pensavo fosse Smart (working), ma era solo telelavoro
#144 – 31/03/2024 AI Act, l’UE ingabbia la tecnologia?
#143 – 17/03/2024 L’alba di una nuova era (del lavoro)
#142 – 03/03/2024 Poche, ma buone (ore di lavoro)
#141 – 18/02/2024 Il mal d’azienda si cura con il benessere
#140 – 04/02/2024 L’ambizione è da boomer?
#139 – 21/01/2024 Che cosa lavoriamo a fare?

2023

#138 – 17/12/2023 ESTE+, la nuova dimensione della crescita professionale
#137 – 03/12/2023 Rieducare al lavoro persone e organizzazioni
#136 – 19/11/2023 Diventare (buoni) manager con lo sport
#135 – 05/11/2023 Il prezzo della parità (di genere)
#134 – 22/10/2023 (Dis)Educati al lavoro fin da piccoli
#133 – 08/10/2023 Immaginare il futuro del lavoro
#132 – 24/09/2023 Sarà il carrello tricolore a rilanciare i consumi?
#131 – 27/08/2023 Educare al lavoro e alle relazioni
#130 – 30/07/2023 Rilassati, ma non dormire. A settembre si torna a Scuola
#129 – 16/07/2023 Liberare la soggettività per governare le organizzazioni
#128 – 02/07/2023 Tutti i colori della sostenibilità
#127 – 18/06/2023 Arte, liberaci dal (digi)male
#126 – 04/06/2023 Le esperienze del presente per dare forma al futuro
#125 – 21/05/2023 Chi ci educa alla cultura del lavoro?
#124 – 07/05/2023 Ripartire dalla cultura del lavoro
#123 – 23/04/2023 Intelligenza artificiale, indietro tutta?
#122 – 09/04/2023 Parità di genere: un obbligo sociale
#121 – 26/03/2023 Si può fare (ma non per tutti). E’ l’ora della settimana corta?
#120 – 12/03/2023 Multiculturalità per necessità o per generare valore?
#119 – 26/02/2023 Ci sarà posto per le persone nella società dei robot?
#118 – 12/02/2023 Governo nuovo, lavoro nuovo (o quasi)
#117 – 29/01/2023 Che fatica il digitale. Ma solo sul lavoro
#116 – 15/01/2023 2023, boom o sboom?

2022

#115 – 27/11/2022 Gestire la fatica organizzativa nell’era post covid
#113 – 13/11/2022 Se non sei benefit sei un’azienda malefit?
#112 – 30/10/2022 Come possiamo produrre di più se vogliamo lavorare di meno?
#111 – 16/10/2022 Governare le organizzazioni nel rumore e nel caos
#110 – 02/10/2022 Fare impresa nell’Italia “infame” che ostacola gli imprenditori
#109 – 18/09/2022 Lavoro, formazione, impresa. L’Italia delle promesse elettoriali
#108 – 04/09/2022 Cara energia
#107 – 31/07/2022 Il nuovo ordine mondiale della globalizzazione
#106 – 17/07/2022 Capitalismo familiare. L’equità è meglio dell’uguaglianza
#105 – 03/07/2022 Dall’idea di pace ai comportamenti organizzativi
#104 – 19/06/2022 Cara vecchia Italia. Vivere nella crisi demografica
#103 – 05/06/2022 La rivincita dello spirito imprenditoriale
#102 – 22/05/2022 La sostenibilità ridotta a metrica
#101 – 08/05/2022 Recuperare i valori manageriali dispersi
#100 – 24/04/2022 Il Pnrr è il nuovo reddito di cittadinanza?
#99 – 03/04/2022: C ome si può fare impresa nell’economia di guerra?
#98 – 20/03/2022: Ai manager in tilt serve l’ora di meditazione
#97 – 06/03/2022: La via alternativa alla Gig Economy. C’è un modello etico e sostenibile?
#96 – 20/02/2022: Vent’anni di Cina dentro il WTO
#95 – 06/02/2022: Siamo vittime o carnefici delle piattaforme?
#94 – 23/01/2022: Lavorare in Smart working ci rende più soli o più emancipati?
#93 – 09/01/2022: Perchè così tante persone lasciano il posto di lavoro?

2021

#92 – 12/12/2021: Smart working, non chiamatela rivoluzione
#91 – 28/11/2021:Keynes, non dovevamo smettere di lavorare?
#90 – 14/11/2021: L’inadeguatezza di fronte all’imprevedibilità
#89 – 31/10/2021: L’economia dei pacchi
#88 – 17/10/2021: La questione organizzativa. Con la legge sugli ITS ci avviciniamo all’Europa
#87 – 03/10/2021: Salario minimo. Se ne parla ma non si agisce
#86 – 19/09/2021: Etica d’impresa, società benefit e B Corp
#85 – 05/09/2021: La lezione manageriale delle situazioni organizzative estreme
#84 – 01/08/2021: Un nuovo modello organizzativo per l’impresa sostenibile
#83 – 18/07/2021: Divieto di licenziamento. Tra libertà d’impresa e pace sociale
#82 – 04/07/2021: Ripartire nell’era della crisi. La servitizzazione per il rilancio
#81 – 20/06/2021: Esplorare le terre mobili del lavoro a distanza
#80 – 06/06/2021: Si può fare business in modo etico?
#79 – 23/05/2021: Lo chiamate Smart working, ma è telelavoro
#78 – 09/05/2021: Influencer e Smart worker di tutto il mondo, unitevi
#77 – 25/04/2021: Giovani e tecnologia. Anche i millennial hanno un’etica
#76 – 11/04/2021: Ferrania e le altre Olivetti. Un modello diverso di fare impresa
#75 – 21/03/2021: Il processo decisionale nell’era dell’imprevedibile
#74 – 07/03/2021: Donne, basta piangersi addosso. E’ tempo di passare all’azione
#73 – 21/02/2021: Il lavoro non è Smart working e l’azienda è un luogo da abitare
#72 – 07/02/2021: Ti regalo un contenuto. Economia del dono o marketing?
#71 – 24/01/2021: Ci interessa la parità?
#70 – 10/01/2021: C’è un futuro dopo la pandemia. L’occasione per ripensare l’impresa

2020

#69 – 20/12/2020: Riprogettare economia e società per un’Italia più competitiva
#68 – 6/12/2020: Distanziamento e Smart working. Come cambiano le organizzazioni
#67 – 22/11/2020: La manifattura alla prova della pandemia
#66 – 08/11/2020: Tra arte e leadership. Ripartire nell’era Covid
#65 – 25/10/2020: I big data come fonte di business. E’ il capitalismo della sorveglianza
#64 – 11/10/2020: Liberare saperi, trasferire poteri
#63 – 27/09/2020: Una via etica alla tecnologia. Perchè la Chiesa si interessa di AI?
#62 – 13/09/2020: Città vuote e borghi ripopolati. La geografia del lavoro agile
#61 – 30/08/2020: Apprendere dal virus. Il contagio delle esperienze
#60 – 02/08/2020: Ripensare la strategia di business. Come rinascere nell’era post Covid
#59 – 19/07/2020: Il blocco dei licenziamenti e il diritto di fare impresa
#58 – 05/07/2020: La direzione del personale e il mondo del lavoro che verrà
#57 – 21/06/2020: Viviamo in digitale, lavoriamo come nel passato
#56 – 07/06/2020: Finanziare la ripresa. Un nuovo rapporto banca azienda
#55 – 24/05/2020: La crisi? la conosciamo già e questa non è diversa dalle altre
#54 – 10/05/2020: Altruismo e solidarietà. Il manifesto per fare impresa etica
#53 – 03/05/2020: L’Italia alla prova della ripartenza. Manca un piano per la manifattura
#52 – 12/04/2020: Non più schiavi delle piattaforme. Gestire il tempo della quarantena
#51 – 29/03/2020: Pianificare per uscire dalla crisi. Il valore del contingency plan
#50 – 15/03/2020: Saper gestire la complessità. La dote del leader nella crisi
#49 – 01/03/2020: Raccontare la cultura d’impresa tra Smart working e Coronavirus
#48 – 16/02/2020: Aziende senza storytelling. La fuga dei talenti inizia da qui
#47 – 02/02/2020: Osservazione, ascolto, fiducia. Le doti del buon capo
#46 – 19/01/2020: Parole di Management – Il quotidiano di cultura d’impresa

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