Autore: Martina Midolo

Classe 1996, Martina Midolo è giornalista pubblicista e si occupa di social media. Scrive di cronaca locale e, con ESTE, ha potuto approfondire il mondo della cultura d’impresa: nel raccontare di business, welfare e tecnologie punta a far emergere l’aspetto umano e culturale del lavoro.

Unicredit valorizza il talento e la leadership femminile

Nonostante persista un divario di genere nell’occupazione, nel 2022 il tasso di impiego femminile ha raggiunto il 51,6%, registrando un nuovo record. Sostenere le donne nel loro percorso e contribuire alla crescita dell’imprenditoria femminile è una delle priorità di Unicredit, che ha da poco lanciato la terza edizione del progetto di empowerment Women Onboarding. Nel 2023 l’iniziativa ha coinvolto...

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Benessere e sviluppo al centro della Settimana del lavoro 2024

Come rendere il lavoro più inclusivo, equo e gratificante? Come bilanciare la produttività con il benessere dei lavoratori? Quali sono le competenze necessarie per adattarsi ai cambiamenti nel mondo del lavoro? La quarta edizione della Settimana del lavoro, in programma a Torino dal 18 al 23 marzo 2024 presso il Polo del Novecento, si propone di rispondere alle domande cruciali riguardanti l’ambiente...

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Talentia trasloca nei nuovi uffici di Milano

Gli spazi di lavoro sono portavoce di valori e cultura aziendale. Il trasferimento di Talentia Software, azienda che sviluppa e fornisce soluzioni per la gestione delle risorse umane e finanziarie, in un nuovo ufficio a Milano rappresenta un punto cruciale nel rinnovamento e nella ridefinizione del contesto lavorativo della società. Lo spostamento all’interno di Spaces Farini, infatti, non è semplicemente...

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Molestie e discriminazioni di genere, i luoghi di lavoro non sono inclusivi

Circa il 70% delle donne ha dichiarato di essere stata vittima di molestie (che includono complimenti, allusioni e osservazioni sul proprio corpo) sul posto di lavoro. I dati della survey 2024 Lavoro, equità, inclusione (Lei), intitolata Ti tocca e condotta dalla Fondazione Libellula per esplorare la violenza di genere e le discriminazioni nel mondo del lavoro in Italia, disegnano una realtà allarmante....

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Ingaggio e formazione, FlixBus valorizza i suoi autisti

Un pranzo per celebrare la forza lavoro e riflettere sulle sfide del settore trasporti. Dedicato agli autisti di FlixBus (che “connettono persone, città e sogni”), l’evento FlixStars Day si è svolto a Milano con l’intento di raccontare alcune delle loro storie e valorizzare il loro ruolo nel mondo dei viaggi in autobus, anche attraverso la consegna di un premio. In particolare, sei conducenti sono...

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Welfare pubblico, questo sconosciuto

Una famiglia di medio reddito potrebbe ottenere, ogni anno, circa 1.000 euro tra bonus e incentivi già messi a disposizione da parte dello Stato o degli enti bilaterali. Eppure, circa il 40% (media europea) di potenziali beneficiari non fa nemmeno richiesta. È stato questo il focus dell’evento Welfare pubblico non riscosso. Il welfare che aziende e lavoratori non sanno di avere organizzato da Wi...

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Figli o lavoro? Questo è il dilemma

Quasi la metà dei genitori che lavorano ha considerato seriamente di abbandonare il proprio lavoro nell’ultimo anno. Secondo una ricerca pubblicata dalla rivista People Management – un punto di riferimento dell’HR nel Regno Unito – la percentuale di genitori che si è dimessa o sta considerando di farlo è al 46%. Per il 40% di essi la sfida principale riguarda il bilanciare lavoro e famiglia, con...

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Facciamo i conti con la Me Economy

Il concetto di Me Economy sta guadagnando terreno nelle dinamiche aziendali, con una crescente enfasi sulla flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, nonché sulla personalizzazione dei percorsi di sviluppo di carriera. L’indagine The age of adaptability di ManpowerGroup identifica queste come tendenze chiave nell’evoluzione del panorama lavorativo, già influenzato da innovazioni tecnologiche...

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Pecunia non olet, ma il welfare è meglio

Il welfare aziendale in Italia è in crescita, con un aumento della consapevolezza da parte dei lavoratori, che evidenziano la necessità di un approccio personalizzato e di ascolto attivo. Il settimo Rapporto Censis-Eudaimon riflette una valutazione positiva dello strumento, dimostrando che il tema è ormai assodato (in particolare, in seguito alle modifiche introdotte nel 2016 dalla Legge di Stabilità)...

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Il futuro che ci A(I)spetta

Quale futuro sta disegnando l’Intelligenza Artificiale (AI) per la società e il lavoro? Da sempre attenta a indagare quali impatti possa avere sul business e sulle organizzazioni, la multinazionale di consulenza Bip ha presentato al cinema Anteo di Milano Connected, il suo primo documentario che racconta il viaggio sul potere trasformativo dell’AI e i relativi impatti sulla società contemporanea....

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Lavoreremo solo 35 ore?

Per qualcuno può sembrare un déjà vu, ma questa volta la riduzione dell’orario di lavoro settimanale da 40 ore a 35 potrebbe diventare realtà. Per ora è la proposta dei sindacati Fim, Fiom e Uilm che hanno rilanciato l’idea puntando su una fase di sperimentazione contrattuale con l’obiettivo di raggiungere progressivamente la riduzione dell’orario di lavoro. Ovviamente mantenendo il salario invariato....

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Una panchina rossa per Schaeffler Italia

Un gesto visibile contro la violenza di genere. Schaeffler Italia ha inaugurato una panchina rossa, simbolo della lotta contro la violenza sulle donne, presso la propria sede di Momo (in provincia di Novara). Con questa iniziativa l’azienda ha intensificato il suo impegno in ambito Diversity & Inclusion, riconoscendo l’importanza crescente della solidarietà e dell’impegno sociale. Alla cerimonia...

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