Autore: Marco Planzi, Michael Luciano

Marco Planzi - Partner W Advisory Partner di W Advisory, Marco Planzi collabora con fondi di investimento e imprese, sia italiane che internazionali, su progetti legati a people due diligence, innovazione organizzativa, sviluppo della leadership e diversità, equità e inclusione. Nel corso degli anni, ha lavorato con circa 400 imprese, molte delle quali fanno parte della classifica Fortune Global 500. Ingegnere gestionale laureato al Politecnico di Milano, con una solida preparazione in strategia e business, integra un rigoroso approccio analitico con una prospettiva umanistica per sostenere lo sviluppo organizzativo. Esperto riconosciuto nei modelli di competenze, ha abbracciato l'applicazione delle neuroscienze al contesto aziendale, utilizzando le conoscenze sul funzionamento della mente per promuovere una leadership inclusiva e innovativa.   Michael Luciano - Direttore e Strategic D&I Advisor Michael Luciano è un esperto di lunga data nel campo della Diversity & Inclusion, con un'esperienza che si estende per quasi 15 anni. Laureato in HR Management presso l'Università Bocconi, ha avuto l'opportunità di sviluppare la sua carriera internazionale, negli Stati Uniti e in India, approfondendo la sua expertise in contesti multiculturali. Specializzato nella consulenza organizzativa applicata alla D&I, ha avuto un impatto significativo in numerosi progetti, formando centinaia di manager su tematiche di Diversity management e guidando oltre 1.500 assunzioni di professionisti appartenenti alle categorie protette in ruoli operativi e manageriali. Queste esperienze lo hanno reso una figura di riferimento per le principali realtà nazionali e internazionali. Nel 2019 è stato nominato Professore presso l'Università del Piemonte Orientale, dove ha insegnato nel Master in Disability Management, contribuendo alla formazione delle future generazioni di esperti nel campo della gestione della disabilità. Oggi, in qualità di Direttore e Strategic D&I Advisor, Michael Luciano continua a guidare iniziative di inclusività e a promuovere una cultura della diversità all'interno delle organizzazioni.
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