Categoria: Benessere aziendale

Benessere aziendale

Demotivazione_lavoro

Demotivante e poco coinvolgente: perché non ci piace più lavorare?

Da qualche mese ormai si sente parlare spesso di Great resignation, quel fenomeno Made in Usa che nell’estate del 2021 ha visto un incremento esponenziale delle dimissioni Oltreoceano, con picchi di 4,3 milioni di persone che hanno lasciato il lavoro nel solo mese di agosto. Anche l’Europa è stata colpita dal boom di fuoriuscite lavorative e nel secondo trimestre del 2021 la Great resignation sembrerebbe...

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Appartenenza

Parlo solo con la mia tribù d’azienda

Mentre molti lavoratori stanno rientrando in punta di piedi in ufficio, spesso con nuovi modelli di lavoro ibridi, l’ambiente professionale e relazionale nel quale si torna a muoversi ha una nuova caratteristica che, dal punto di vista della testata britannica Financial times, vale la pena provare a osservare da vicino. Si tratta di un maggior peso della dimensione che il giornale londinese definisce...

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Manager

Ai manager in tilt serve l’ora di meditazione

Il Principe Harry, Duca di Sussex, durante un’intervista online con la star del tennis Serena Williams ha parlato del suo lavoro, quello vero: da circa un anno, infatti, è Chief Impact Officer della startup BetterUp, dedicata al coaching e al benessere mentale della Silicon Valley. Un job title che, sul suo biglietto da visita, si sostituisce sempre più di frequente ai titoli nobiliari. Anche da...

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Ufficio

Parole di Management è Media Partner di Wellfeel 2022

Il concetto di benessere in azienda ha assunto, nel tempo, differenti connotazioni. Quel che è certo – e costante – è che, per generarlo, non si può prescindere dalle esigenze dei lavoratori, che con la pandemia da Covid-19 si sono moltiplicate. Ma serve tenere in considerazione anche le esigenze dell’organizzazione: ultimamente, troppo spesso il lavoro è diventato quello spazio di tempo e risorse...

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Desincronizzazione_tempo

Il lavoro al tempo della non routine

La principale unità di riferimento temporale nella strutturazione delle giornate lavorative è la settimana. Su cinque giorni lavorativi spalmiamo le riunioni, gli appuntamenti, le deadline e gli obiettivi futuri. Il sabato e la domenica sono, o dovrebbero essere per la maggior parte dei lavoratori, di riposo.   Nei sette giorni della settimana, incaselliamo la nostra vita: ci aiuta a organizzarci,...

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Ufficio

La pandemia ha ridato impulso al movimento contro il lavoro

A due anni dall’inizio della pandemia, i dipendenti e le dipendenti di tutto il mondo sono stanchi. Secondo quanto riferito dall’emittente britannica Bbc, un deterioramento della salute mentale e il burnout sono comuni, in particolare tra i lavoratori a basso salario e tra quelli impiegati nei settori considerati essenziali. Questo prolungato periodo di incertezza ha indotto molti a riesaminare...

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Lavorare in sicurezza, prevenire gli incidenti con cultura e consapevolezza

Ogni Direzione del Personale si occupa di sicurezza sul lavoro, tuttavia poco se ne parla, in qualche modo dandola per scontata. Significativo al riguardo è che in un progetto formativo al quale stiamo lavorando, in una comunità accademico-aziendale, per promuovere e sostenere il ‘good business’, l’argomento rischiasse di non entrare a far parte dei temi da trattare proprio perché la componente...

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Il tabù dello stipendio ci fa guadagnare meno

Desiderare uno stipendio più alto può essere un fattore motivante nella ricerca di un nuovo lavoro. Se puoi guadagnare di più svolgendo la stessa attività altrove, vale almeno la pena esplorare le diverse opzioni. Ma per farlo bisogna prima credere nella possibilità di essere pagati di più per lo stesso lavoro e, secondo un recente studio riportato dall’emittente britannica Bbc, la maggior parte...

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Leadership

La compassione nella cultura organizzativa

La compassione è vitale nella cultura organizzativa odierna. Tuttavia, un malinteso comune è che essa consista solo nell’affrontare e alleviare la sofferenza di coloro che cercano in un leader risposte e guida, ma renderla parte integrante della leadership va ben oltre la semplice espressione di gentilezza, empatia e buona volontà. È il punto di vista di Irma Becerra, Presidente della Statunitense...

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Nutribees

Dal consumer al business: in ufficio (e da remoto) la pausa pranzo è sana

Un servizio dedicato alle aziende e alla pausa pranzo dei dipendenti, anche per chi lavora da remoto. È il nuovo progetto di Nutribees, il primo servizio di healthy food delivery che consegna piatti pronti personalizzati secondo le esigenze nutrizionali del cliente. La pandemia ha infatti modificato le modalità di lavoro e ha portato con sé un rinnovato focus sul benessere psico-fisico dei dipendenti,...

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Azienda

Digitali e attente alle persone: identikit delle aziende resilienti

“Fit for the future”, così sono definite le aziende che abbracciano il cambiamento, sono aperte alle nuove tecnologie e si adattano, reagendo in modo sempre competitivo e performante, ai nuovi mercati e alle sfide del futuro. Secondo uno studio di Vodafone Business (la divisione di Vodafone Italia che accompagna le imprese e la Pubblica amministrazione verso la trasformazione digitale attraverso...

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Mantenere la leadership a distanza senza perdere la cultura condivisa

Nell’epoca del lavoro ibrido, la cultura aziendale deve continuare ad adattarsi a circostanze mutevoli, dovute al proseguire delle nuove modalità di lavoro. Deve essere dinamica, ed evolvere in base a nuove esperienze: è questo lo strumento delle organizzazioni per interpretare l’era delle incertezze, perché continuare con le stesse norme, valori e credenze non è più un’opzione. “Guidare e alimentare...

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