Categoria: Formazione

Formazione

Hiring

Mi licenzio perché… tanto un altro lavoro lo trovo

Il New York Times ha raccontato di recente che negli Usa il numero di posizioni aperte sta toccando livelli da record e, di pari passo, tanti lavoratori si licenziano per cogliere nuove opportunità. I dati relativi a posizioni aperte, licenziamenti e dimissioni, pubblicati mensilmente dal Dipartimento del lavoro statunitense, sono indicativi del rapporto tra domanda e offerta e mostrano uno spaccato...

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formazione_online

La gestione delle persone nell’era Covid, tra emergenza e opportunità

Sono quasi due anni da quando il Covid-19 ci ha travolti, piegati e, in alcuni casi, spezzati. Una cosa è certa – è ormai uno slogan – nulla sarà più come prima. E dietro questo statement non c’è solo la mesta constatazione di un popolo (meglio ancora di una specie), di aver irreversibilmente perso cari, attività economiche e sogni, ma anche che nei momenti di difficoltà l’essere umano riesce, gioco-forza,...

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Relazioni_azienda

Ritorno alla negoziazione

Una domanda striscia nel nostro inconscio collettivo, ora che s’intravvede l’uscita dal tunnel: con due anni di emergenza covid sulle spalle, con la turbolenza iniettata nelle nostre vite, i suoi momenti di salita e di discesa, speranza e ricaduta, come sarà il ritorno alla ‘normalità’? Le dosi di vaccino e di ansia avranno cambiato qualcosa nelle nostre abitudini, nelle scelte, nelle priorità,...

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Formazione

Soddisfare le esigenze di sviluppo

Come organizzare la formazione? Occupandomi di questo ambito dalla mattina alla sera, per un attimo, sono stato tentato di seguire il registro tecnico-specialistico e proporre alcuni spunti sugli aspetti che ritengo fondamentali per fare un buon lavoro. Invece, poi, ho pensato di rinunciare alle mie personali teorie, per dirvi di una collega che ammiro molto per le eccellenti capacità di organizzare...

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Recuriting

Ghosting: se candidati e aziende spariscono dopo il colloquio

È una pratica comune nel processo di recruiting ignorare un candidato invece di una restituzione di quanto accaduto durante il processo di selezione con un rifiuto formale o una spiegazione. Uno studio recente proposto dalla Bbc e condotto su 1.500 lavoratori in tutto il mondo ha rilevato che il 75% delle persone che si sono candidate per una posizione e sono state sottoposte a colloquio non hanno...

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Recruiting

Il mercato del lavoro chiama… nessuno risponde

Se è vero che il Covid ha dato uno scossone all’economia, è altrettanto vero che ha cambiato il modo di approcciarsi al lavoro. La pandemia ha infatti causato un’ondata di dimissioni di massa (negli Usa il fenomeno è stato ribattezzato “Great resignation”), che ha visto protagonisti soprattutto i giovani tra i 26 e i 35 anni, seguiti dalla fascia 36-45. Le ragioni sono soprattutto personali: ricerca...

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social media

Distratti dai social network

Per la Generazione Z i dispositivi digitali sono quasi un’estensione del proprio corpo. Secondo una ricerca condotta nel maggio 2021 da Bazzoole, piattaforma di influencer marketing, le persone nate tra il 1997 e il 2010 trascorrono sui social network fino a quattro ore al giorno. L’intenso utilizzo di questa tipologia di piattaforme fa sì che, sempre più spesso, tanto chi è alla ricerca di lavoro...

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Video recruiting

Le videocandidature mandano in pensione il vecchio cv

La popolarità del recruiting virtuale è cresciuta negli ultimi due anni. Un sondaggio condotto a livello globale dalla società di Recruitment process outsourcing (Rpo) Cielo ha evidenziato che dall’inizio della pandemia il 65% delle aziende ha assunto un nuovo candidato senza mai incontrarlo di persona. Oltre ai colloqui tramite piattaforme di videochiamate, anche i curriculum video stanno diventando...

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Passaporto

Perché non sappiamo valorizzare il potenziale dei lavoratori stranieri?

Per una serie di motivi, tra cui ostacoli burocratici, problemi linguistici e discriminazione, molti migranti non sono in grado di mettere a frutto le proprie competenze nei Paesi d’adozione e finiscono per occupare ruoli meno retribuiti e meno qualificati rispetto a quelli che ricoprivano in precedenza in patria. Questo fenomeno, considerabile come un vero e proprio ‘spreco di cervelli’, comporta...

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crescita

Non c’è fidelizzazione senza crescita

Reperire e trattenere talenti è più difficile che mai. Ma per quanto questo possa essere estenuante, non c’è forse mai stato momento migliore per i responsabili delle Risorse Umane più premurosi, creativi e stimolanti per ridefinire la cultura del posto di lavoro. Un processo che, dal punto di vista di Jim McCann, Forbes Councils Member del magazine Usa Forbes, passa per uno sguardo olistico nei...

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Coraggio, sono tempi difficili

Agire nonostante. Questa frase brevissima cattura in modo eccellente l’essenza del coraggio. Fare qualcosa nonostante ci siano dei rischi, reali o immaginari, di cui abbiamo paura. Nonostante dobbiamo affrontare degli ostacoli, che implicano fatica e possibilità di insuccesso. Nonostante non ci sia un premio in palio. Il coraggio, infatti, non riguarda ciò che si compie in vista di una ricompensa,...

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Team_consulenza

Il management di transizione supera la pandemia

Lo scoppio della pandemia nel 2020 ha segnato duramente il business di molte aziende. Certo, non tutte sono state colpite dall’emergenza: è noto per esempio che settori come il Farmaceutico, si pensi al boom dei vaccini, e quello delle ecommerce, con una crescita del 26% dello shopping online (come testimoniato da autorevoli fonti), siano scampati alla crisi. Per tante altre realtà tuttavia, il...

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