Formazione Archivi - Pagina 6 di 21

Il talento non si trova leggendo (solo) i curriculum

Scritto da Monica Giambersio il 18 Novembre 2022.

Non focalizzarsi solo sul curriculum; descrivere in modo chiaro la mansione da svolgere negli annunci di lavoro; non trascurare i social media. Queste sono alcune delle regole che le aziende devono rispettare per riuscire a conquistare i migliori talenti sul mercato. A svelarlo è un articolo pubblicato sulla testata HR Morning secondo cui avere un processo di recruiting efficace è un obiettivo di...

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Trovare il giusto benefit per l’azienda sostenibile

Scritto da Redazione il 16 Novembre 2022.

Le persone – si sa – sono una risorsa fondamentale per lo sviluppo delle aziende. Per questo, la Direzione Risorse Umane – ma vale per chiunque gestisca risorse – è chiamata a porre la giusta attenzione ai collaboratori, offrendo loro formazione e benefit specifici per le esigenze di ciascuno, ma soprattutto che siano in linea con i valori aziendali. Queste strategie contribuiscono a potenziare...

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Adattare la leadership alle priorità di Millennial e Generazione Z

Scritto da Vincent Belliveau il 14 Novembre 2022.

Mentre il mercato del lavoro cerca di trovare un nuovo equilibrio dopo il grande impatto della pandemia, stiamo assistendo a una carenza di talenti di proporzioni storiche. Tre aziende su quattro su scala globale hanno, infatti, sperimentato non poche difficoltà nel reperire e portare a bordo nuovi talenti, un dato che non è mai stato così alto negli ultimi 16 anni. Il fenomeno mondiale, battezzato...

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Per gestire il cambiamento servono competenze tecniche e trasversali

Scritto da Chiara Morelli il 10 Novembre 2022.

La conoscenza ha sempre avuto un ruolo fondamentale nello sviluppo economico e sociale. Ogni epoca ha visto la nascita di istituzioni e organizzazioni all’interno delle quali erano sperimentate diverse forme di sviluppo e diffusione della conoscenza (Burke, 2000). A partire dalla metà del XX secolo essa è diventata, sempre più, fonte di vantaggio competitivo e si è iniziato a parlare di “società...

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La crisi economica frena le Grandi dimissioni

Scritto da Monica Giambersio il 2 Novembre 2022.

Le persone che vogliono abbandonare la propria azienda per cercare un nuovo lavoro sono diventate più caute nel concretizzare realmente i loro propositi, rispetto al recente passato. Il motivo? L’incertezza economica. A certificarlo è il sondaggio realizzato dal sito per la ricerca del lavoro Joblist che ha coinvolto 19mila persone: la quota di chi cerca lavoro o pianifica un cambio di occupazione...

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I feedback positivi fanno bene all’ego (e alla retention)

Scritto da Monica Giambersio il 31 Ottobre 2022.

Le imprese Usa perdono circa 20 milioni di dollari ogni 10mila collaboratori a causa di un ambiente di lavoro stressante, che genera lo stato di burnout. A dirlo è uno studio realizzato dalla società di ricerca Gallup condotto su oltre 12mila persone: la ricerca, citata in un articolo della testata HR Drive, evidenzia, però, che per arginare il fenomeno sarebbe necessario che i manager fornissero,...

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Un’Officina filosofica per la trasformazione digitale

Scritto da Federica Biffi il 27 Ottobre 2022.

In un momento storico in cui tutto sembra dettato dal progresso e dall’avanzamento tecnologico, emerge nelle aziende un grande bisogno: rimettere al centro di tutto il pensiero umano, i suoi interrogativi, le sue riflessioni più profonde. Nella complessità della realtà odierna e delle sue evoluzioni, trovare un significato in quello che si fa e in ciò che accade non sempre è così immediato; questo...

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La comunicazione efficace per tutti (soprattutto per i manager)

Scritto da Redazione il 27 Ottobre 2022.

La capacità di comunicare in modo efficace è una competenza chiave per promuovere la crescita delle persone in azienda. Affinare l’arte di trasmettere contenuti con uno stile accattivante contribuisce ad affrontare i problemi con uno sguardo poliedrico e permette di assumere un atteggiamento proattivo alle diverse sfide professionali, rafforzando la capacità delle persone di mettersi continuamente...

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Profili specializzati cercasi

Scritto da Elisa Marasca il 18 Ottobre 2022.

Nei prossimi anni saranno 85 milioni i posti di lavoro vacanti, di cui 4 nell’IT, e le persone non avranno le competenze richieste nell’87% delle aziende. È la previsione del World economic forum, che ha recentemente pubblicato una ricerca a livello globale da cui è emerso che tre aziende su quattro non riescono a trovare profili specializzati: un numero cresciuto dell’8,7% dal 2021 e addirittura...

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Soldi e prospettive: così si risolve la Great resignation

Scritto da Monica Giambersio il 17 Ottobre 2022.

Nonostante un’ampia fascia di lavoratori, nel periodo post-pandemia, tenda a privilegiare la possibilità di cambiare spesso azienda, molte altre persone scelgono invece di completare tutta la loro carriera nella stessa organizzazione. Se da un lato, quindi, cambiare ruolo o azienda può essere per alcuni un’opzione allettante in quanto consente di affrontare sfide professionali in contesti sempre...

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Motivazione e sviluppo di competenze

Scritto da Giuseppe Conte il 14 Ottobre 2022.

Accelerazione delle innovazioni tecnologiche, i cambiamenti sociali, l’emergere di nuovi bisogni e aspettative e l’introduzione di nuovi servizi rendono superato lo schema tradizionale che vedeva l’istruzione coprire la prima fase di vita delle persone (periodo che una volta concluso portava a inserirsi stabilmente e senza profonde mutazioni nel mondo del lavoro). Oggi le competenze acquisite devono...

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Governare le organizzazioni nel rumore e nel caos

Scritto da Alessandra Peluzzi il 14 Ottobre 2022.

Rumore e caos, come quelli scatenati dalla guerra in Ucraina – che costringe a ridisegnare gli equilibri geopolitici mondiali – e dal Covid-19, giusto per citare gli ultimi due eventi che hanno sconvolto il Pianeta, dopo i precedenti delle Torri Gemelle o di Lehmann Brothers. È in questo scenario che le aziende sono chiamate a individuare i nuovi assetti organizzativi robusti per resistere: le logiche...

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Categoria: Formazione