Formazione Archivi - Pagina 9 di 20

Progettare il lavoro del futuro con ESTE

Scritto da Claudia Sangiorgi il 8 Giugno 2022.

Ideare metodi e creare competenze per progettare il nuovo mondo del lavoro e per adattarsi all’incertezza. Parte da qui il viaggio promosso dalla casa editrice ESTE, che dedica un progetto ai manager della Direzione del Personale (ma non solo) offrendo strumenti subito utilizzabili per interpretare il momento di continua transizione del mondo del lavoro, influenzate dalle numerose innovazioni tecnologiche...

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La rivincita dello spirito imprenditoriale

Scritto da Gianfranco Dioguardi il 1 Giugno 2022.

La recente promozione in Serie A del Monza Calcio (un traguardo storico per la squadra brianzola) è l’ultimo successo sportivo e imprenditoriale di Silvio Berlusconi. Abbiamo analizzato lo spirito dell’imprenditore che si rimette in gioco costantemente, che crea e innova grazie al suo intuito e alla sua immaginazione, attraverso la testimonianza di chi ha conosciuto il protagonista della storia...

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Si può (ancora) amare il lavoro?

Scritto da Alberto Piccolo il 1 Giugno 2022.

Un articolo uscito a ottobre 2021 su L’Economia, settimanale del Corriere della Sera, riportava che in Italia si stavano licenziando volontariamente circa 500mila lavoratori ogni tre mesi. Negli Stati Uniti il trend è stato identificato come “Great resignation”. Questo fenomeno di abbandono quasi di massa è complesso e certamente trova spiegazioni in diversi fattori, primo fra tutti una ricollocazione...

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Questione di fiducia

Scritto da Ugo Morelli il 31 Maggio 2022.

Per quanto possa apparire innovativa la prospettiva dell’economia comportamentale, soprattutto se paragonata al modello dell’Homo oeconomicus rationalis della teoria economica neoclassica, e nonostante la sua disposizione a mutuare dalla psicologia supporti al proprio paradigma, essa rimane basata su un approccio individualista. Del resto, si sa che nelle poche esperienze di interdisciplinarità...

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Pagati fin dal colloquio di selezione

Scritto da Erica Manniello il 27 Maggio 2022.

Includere una qualche forma di attività lavorativa nel processo di selezione è uno dei modi per valutare l’idoneità di un candidato per un ruolo. Oltre a essere un’opportunità per le aziende per vedere come la persona affronterebbe, nella pratica, alcuni aspetti relativi al lavoro offerto, colloqui di questo tipo consentono allo stesso tempo al candidato di mostrare le proprie capacità. Questo,...

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Formazione linguistica su misura: la chiave per business di successo

Scritto da Federica Biffi il 23 Maggio 2022.

QUAL È IL MODELLO IDEALE PER LA TUA AZIENDA? SCARICA L’EBOOK E FAI IL TEST Abbattere le barriere linguistiche e saper comunicare in diverse situazioni, come attraverso call con clienti esteri o in riunioni interne, sono gli elementi che servono alle aziende di oggi per raggiungere il successo, in particolare a livello internazionale. Conoscere le lingue, infatti, contribuisce ad aumentare le vendite...

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Cercasi voglia di lavorare

Scritto da Martina Galbiati il 20 Maggio 2022.

La Great resignation ha colpito anche il laboratorio di pasticceria di mio papà, mio fratello e mio zio. Aperto dal 1955, la mia famiglia l’ha rilevato nel 1992. I dipendenti sono sei, il turnover rasenta lo zero da anni e anni. Mio zio stesso lavorava come dipendente del precedente proprietario che gli ha ‘insegnato il mestiere’. All’inizio di febbraio una delle dipendenti, addetta alle vendite...

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Coltivare le abilità innate per avere successo

Scritto da Erica Manniello il 29 Aprile 2022.

Alcune persone mostrano abilità straordinarie già in età precoce nello sport, nelle arti, in un mestiere o in qualsiasi altro ambito. Mentre ciò può portare genitori, allenatori o mentori a credere di essere testimoni di qualcosa di molto speciale, la realtà è che questa attitudine raramente si traduce in successo duraturo. Lo sviluppo del talento è imprevedibile e la precocità è, nella migliore...

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Aggiornare le competenze in un mondo in cambiamento

Scritto da Erica Manniello il 28 Aprile 2022.

L’apprendimento di nuove competenze per rimanere competitivi è pubblicizzato da più parti come il modo per i lavoratori per proteggere il proprio posto nel mondo della forza lavoro. Anche l’organizzazione non governativa World economic forum ha di recente dichiarato – ha riportato la Bbc – che il miglioramento delle conoscenze è fondamentale per la ripresa economica post Covid e che potrebbe portare...

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Cara azienda, le faremo sapere…

Scritto da Martina Midolo il 26 Aprile 2022.

La ripresa dalla pandemia di Covid-19 vede il mercato del lavoro vivere una fase di grande fermento. Il modo di lavorare, ormai lo sappiamo, è diventato più flessibile; le offerte da parte delle aziende sono in crescita e molte persone hanno deciso di lasciare il proprio posto di lavoro, facendo registrare un fenomeno di dimissioni di massa. Ma in questo dinamismo, assumere personale, per le aziende,...

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Frenare la Great resignation con piattaforme per potenziare le relazioni (anche da remoto)

Scritto da Federica Biffi il 19 Aprile 2022.

Viviamo uno spazio e un tempo in cui il lavoro è sempre più smart. E anche le modalità per entrare in relazione con clienti e colleghi si trasformano. Le abitudini delle persone sono sempre più legate al fattore tecnologico: il digitale è entrato in modo preponderante nelle vite di ognuno di noi, soprattutto a seguito dell’emergenza sanitaria, quando ci ha aiutato a superare numerose difficoltà....

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Esprimere il potenziale massimo di crescita nell’era della formazione che non funziona più

Scritto da Michelangelo Ferraro il 14 Aprile 2022.

Il Covid ha accelerato l’esigenza di investire in formazione per sviluppare competenze trasversali. Secondo i risultati della Gartner HR Priorities Survey del 2022, la maggioranza della forza lavoro e dei dirigenti si percepisce ben poco preparata al futuro; quasi la metà dei dipendenti afferma di aver svolto di frequente responsabilità ben al di fuori del proprio ruolo. Nel 2022 la lista delle...

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Categoria: Formazione