Gestione delle diversità Archivi - Pagina 12 di 12

Emoticon al posto dei voti, l’anti-cultura del feedback

Scritto da Redazione il 20 Febbraio 2020.

C’era una volta la pagella con i voti fino al 10, o i giudizi dall’insufficiente all’ottimo. LʼIstituto comprensivo Rodari di Modena, però, sta attualmente sperimentando un nuovo sistema di valutazione dei bambini basato sulle emoticon, cioè le faccine che si usano nelle chat di alcuni social media o nei programmi come WhatsApp. La sperimentazione della scuola elementare è partita da due classi...

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Pay gap e asimmetrie di genere al potere

Scritto da Simona Cuomo il 31 Gennaio 2020.

In Italia, nel 2020, ci troviamo ancora a parlare di disuguaglianze di genere. Sono passati 75 anni dal 30 gennaio 1945, quando nella riunione del Consiglio dei Ministri, come ultimo argomento, si discuteva dell’estensione del voto alle donne. Il suffragio femminile, esteso a tutte le donne sopra i 21 anni tranne che alle prostitute schedate, permise alle donne di votare per la prima volta...

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Donne al potere, per quanto ancora devono fare notizia?

Scritto da Redazione il 27 Gennaio 2020.

Ai vertici delle aziende e in politica, sono sempre più numerosi i segnali di una maggiore apertura nei confronti delle donne. Recentemente ha fatto parlare di sé in questo senso Goldman Sachs: la banca d’affari con sede a Wall Street ha reso noto che non accompagnerà più società americane o europee che si vogliono quotare in Borsa se i loro board sono formati solo da maschi. Una questione...

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Il ruolo delle aziende per colmare il gap di genere

Scritto da Lucia Aiello e Michela Iannotta il 27 Gennaio 2020.

Gli ultimi decenni hanno visto al centro dei dibattiti politici e socio-culturali il tema delle pari opportunità, ma in concreto i risultati sono stati poco significativi; infatti, ancora oggi l’occupazione delle donne rappresenta un motivo di affanno per il nostro Paese. Il dato in sé potrebbe non allarmare: a partire dagli anni Novanta l’occupazione femminile è cresciuta in maniera considerevole...

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La parola geniale

Scritto da Chiara Lupi il 19 Gennaio 2020.

Ogni anno è così: non facciamo in tempo ad archiviare il dibattito sulla legge di bilancio che siamo già sul palco dell’Ariston. E ogni anno infuriano polemiche di vario tipo, più spesso sul cachet dei presentatori, in tono minore sulla selezione dei cantanti. La formazione della squadra suscita sempre grande interesse, ai presentatori si affiancano ogni anno artisti di ogni tipo: attori, comici,...

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Il convegno e la rete

Scritto da Chiara Lupi il 5 Gennaio 2020.

Il 2019 si è salvato in corner. Con le nomine dell’ultima ora sono state designate donne illustri in posizioni chiave: oltre a Marta Cartabia alla presidenza della Corte Costituzionale ora anche il Tribunale di Napoli e la Procura di Torino avranno una guida femminile. Linda Laura Sabbatini torna nel suo ruolo di direttrice centrale dell’Istat: il suo lavoro è prezioso e ci restituisce uno sguardo...

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Fidati di quanto vali

Scritto da Chiara Lupi il 23 Dicembre 2019.

“Definire la spesa per le risorse umane è complesso”. Riporto l’incipit di un articolo della storia di copertina del nostro prossimo numero di Persone&Conoscenze. Mi vien da pensare che un criterio semplice per definire il costo del personale sia sempre stato pagare di più gli uomini e meno le donne. Un principio facilmente applicabile, quasi equo, che tratta tutte le donne in un modo e gli...

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Le parole per dirlo

Scritto da Chiara Lupi il 16 Dicembre 2019.

La Finlandia ha una guida tutta femminile. La Prima Ministra Sanna Marin, che con i suoi 34 anni è anche la più giovane premier del mondo, guida un governo dove le donne occupano posizioni chiave. Con le Ministre di Istruzione, Giustizia, Interni e la Vicepremier formano la squadra definita delle ‘magnifiche cinque’. Grazie a una politica tesa a contrastare le disuguaglianze, attenta alla crescita...

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Diversità e integrazione, è il momento di agire

Scritto da Margaret Dawson il 30 Ottobre 2019.

Uguaglianza di genere e di stipendio sono sulla bocca di tutti, ma la strada per raggiungere entrambe è ancora lunga e faticosa: una ricerca del World Economic Forum sottolinea infatti che serviranno almeno altri 108 anni per colmare il gap di genere e circa 202 per quello lavorativo. Nel settore tecnologico, il numero di donne che ricoprono ruoli tecnici è ancora basso e la percentuale di leadership...

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Categoria: Gestione delle diversità