Gestione delle diversità Archivi - Pagina 5 di 13

Rispettare le diversità e includere efficacemente

Scritto da Redazione il 28 Marzo 2022.

Riconoscere le peculiarità di ogni persona, valorizzare le differenze, considerare punti di vista divergenti. Sono temi oggi sempre più centrali per la funzione HR, chiamata a ricercare leve strategiche per gestire l’inclusione in modo rispettoso. E per far emergere il potenziale di ogni lavoratore. Includere, dunque, significa trovare modalità per far sentire tutte le persone uniche. Anche il linguaggio...

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Valorizzare le diversità (non eliminarle) per essere inclusivi

Scritto da Redazione il 25 Marzo 2022.

Sempre più spesso si parla di inclusività, anche in azienda. Un concetto declinato in vari modi e che abbraccia tutti i processi dell’organizzazione, dal recruiting al passaggio generazionale, che vede crescere nelle imprese la consapevolezza di quanto sia importante non cercare di nascondere le diversità, ma valorizzarle. E l’attenzione non è più circoscritta alle mere differenze di genere...

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Valori d’azienda: forza attrattiva o respingente?

Scritto da Erica Manniello il 11 Marzo 2022.

Molti lavoratori, come il fenomeno ormai noto delle Grandi dimissioni ha messo in luce, sono alla ricerca di condizioni migliori sul posto di lavoro: che si tratti di maggiore flessibilità, di un equilibrio più soddisfacente tra lavoro e vita privata o di una retribuzione più dignitosa. Una ragione, in particolare, per la quale le persone sono portate a lasciare le proprie occupazioni risiede nel...

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La Festa della donna e i movimenti femminili del Novecento

Scritto da Federica Biffi il 8 Marzo 2022.

È pensiero comune che l’origine dell’8 marzo risalga alla tragedia accaduta nel 1908 in cui 134 operaie dell’industria tessile Cotton di New York morirono a causa di un incendio. Ma, in realtà, i fatti che hanno portato all’istituzione della giornata sono per lo più legati al clima di rivendicazione dei diritti delle donne dei primi anni del Novecento. Uno dei primi eventi rilevanti è il VII Congresso...

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Il lavoro delle donne

Scritto da Redazione il 8 Marzo 2022.

È conosciuta come la “Festa della donna”. L’8 marzo, Giornata internazionale dei diritti della donna, per la verità, ha una storia significativa, fatta da battaglie e conquiste politiche, sociali, economiche da parte delle donne. I movimenti femminili, iniziati nei primi anni del Novecento, sono proseguiti durante tutto il secolo (si pensi al movimento delle suffragette, cioè quelle persone che...

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La Generazione Z rottama le relazioni di persona

Scritto da Erica Manniello il 2 Marzo 2022.

A differenza dei loro genitori, la Generazione Z non ha vissuto l’aumento delle interazioni virtuali legato alla pandemia come una parentesi, ma al contrario sta costruendo e alimentando nuove connessioni che non richiedono la presenza fisica anche in uno scenario post Covid. Questo approccio si fa sentire anche nel modo con cui chi è nato tra il 1996 e il 2010 entra e si muove nel mondo del lavoro. ...

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Ci vuole una donna, ma senza cognome!

Scritto da Martina Galbiati il 18 Febbraio 2022.

Nei giorni successivi alla settimana politica di passione e vergogna che ha portato Sergio Mattarella a essere eletto per la seconda volta Presidente della Repubblica abbiamo assistito al compendio dell’inadeguatezza di una classe politica acefala e incapace di autoregolarsi, come bambini recalcitranti che ignorano il suono della campanella e proseguono imperterriti nei loro schiamazzi cacofonici....

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Il Gender pay gap oltre i numeri

Scritto da Sara Polotti il 18 Febbraio 2022.

I numeri che parlano di discriminazione di genere sul posto di lavoro possono essere un punto di partenza. Ma a questi va affiancata necessariamente l’evoluzione dei modelli organizzativi, che devono mettere al centro competenze e merito. Perché per mandare in pensione le quote rosa e discutere in maniera paritaria la questione salariale, è necessario un cambio culturale. L’obbligo di assumere donne,...

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Discriminazioni di genere e lavoro dignitoso, la lezione di Emma Marrone

Scritto da Federica Biffi il 14 Febbraio 2022.

Nonostante i (piccoli) progressi sperimentati negli ultimi anni, nel mondo del lavoro le discriminazioni nei confronti delle donne, l’uso di un linguaggio inappropriato e il divario di genere persistono ancora. Questo fenomeno non solo viola i diritti fondamentali e limita la libertà delle persone, ma ha anche conseguenze significative dal punto di vista economico e sociale. La penalizzazione in...

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I pericoli della discriminazione al contrario

Scritto da Erica Manniello il 8 Febbraio 2022.

Il tema ‘diversità e inclusione’ (in ambito manageriale indicato con l’acronimo D&I) è da molti indicato come l’hot topic HR del 2022; anche l’Agenda Onu 2030 raccomanda azioni in questa direzione. È tra le priorità di molte aziende, ma non è raro che le azioni intraprese in quest’ambito finiscano per scontentare un po’ tutti, incluso chi si sente minacciato dal rischio di quella che potremmo...

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La discriminazione colpisce (ancora) la maternità

Scritto da Erica Manniello il 1 Febbraio 2022.

La discriminazione dovuta alla gravidanza è purtroppo comune in tutto il mondo. Anche se è illegale in molte nazioni, i datori di lavoro continuano a retrocedere, penalizzare o licenziare le dipendenti durante il periodo della gravidanza. Secondo i dati diffusi nel 2014 dall’Istat, per esempio, una madre su quattro a distanza di due anni dalla nascita del figlio, nell’arco di tempo che andava dal...

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Azioni e progetti per l’inclusione: dalla teoria alla pratica

Scritto da Daniele Scollo il 23 Dicembre 2021.

Di solito, nei tavoli in cui si discute di diversità e inclusione (D&I) ci si trova d’accordo sugli obiettivi che è giusto perseguire, così come si condividono le ragioni per cui vale la pena costruire un ambiente più inclusivo. Ma quando si tratta di mettere a punto strategie di intervento vere e proprie, ecco che spesso il rischio è quello di realizzare iniziative ‘spot’, eventi che spesso...

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Categoria: Gestione delle diversità