Categoria: PdM Talk

PdM Talk

PdM_antifragili

L’antifragilità come obiettivo

La reazione alla crisi non si improvvisa. Solo le aziende che hanno intrapreso convinti percorsi di trasformazione digitale sono riuscite a non farsi trovare impreparate. I pilastri sui quali puntare ora per progettare sistemi antifragili sono robuste infrastrutture digitali e sviluppo del capitale umano. Le tecnologie digitali sono un prerequisito necessario per poter implementare strategie che...

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Leader_PdM_Talk

In quali leader ci riconosciamo?

All’indomani della scomparsa di Diego Armando Maradona ci chiediamo se può essere considerato un leader cui ispirarsi una persona che ha dato, al di fuori dell’ambito sportivo, discutibili prove di sé. Il suo popolo lo ha mitizzato per ragioni che poco hanno a che fare con le qualità che dovrebbe avere un leader. Molti considerano il suo potere di trascinare le folle, non solo calcistiche, di regalare...

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Smart_working_disuguaglianze

Smart working e nuove disuguaglianze

C’è chi riceve addirittura il rimborso per l’uso della carta igienica, oltre che per il caffè e per il consumo dell’elettricità, senza neppure muoversi da casa. E poi c’è chi, al contrario, rischia di vedersi prelevare fino al 5% dello stipendio per ogni giorno di lavoro a distanza. Che da strumento per aumentare la produttività fosse già cambiato, diventando la soluzione per gestire l’emergenza,...

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Produttivita_PdM_Talk

Produttività, incentivi e senso del lavoro

La crisi innescata dal Covid si colloca all’interno di una più profonda crisi della produttività dell’industria italiana, che non riesce a tenere il passo con l’Europa. Dov’è il problema? Come invertire la rotta? Esiste una correlazione tra soddisfazione del lavoratore e valore complessivo dell’impresa? Occorre spostare la riflessione dall’aumento di produttività come obiettivo, da raggiungere...

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PdM_talk_tecnologia

Qual è il vero salto di qualità che la tecnologia fa fare alla Direzione del personale?

Dall’Intelligenza Artificiale per il recruiting alle piattaforme per la gestione del personale nell’azienda senza confini, passando per le sempre più numerose App specifiche per i singoli task: sono sempre di più le tecnologie a disposizione della Direzione HR. Ma quali sono quelle in grado di incidere in modo significativo sulle attività delle Risorse Umane? Le tecnologie sono realmente utili...

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