Pensiero Personale

Il punto di vista dei manager HR

Pensiero Personale è il podcast che racconta l’attualità attraverso il confronto con la Direzione Risorse Umane, che ogni giorno affronta numerose sfide nella gestione dell’organizzazione, tenendo in considerazione quanto accade nella società.

A cura di:
Alessandro Gastaldi

Categoria: Pensiero Personale

Cellularline

L’ingaggio è una questione di equilibrio (vita-lavoro)

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Inclusione, sostenibilità ed equilibrio vita-lavoro, questi i tre pilastri del programma di Enagement di Cellularline, società con sede in Emilia Romagna attiva nel settore degli accessori per smartphone e tablet, raccontati dalla Group HR Manager Luisa Cataldo, ospite di questa puntata di Pensiero Personale Investendo sulla parità di genere e sull’equità salariale, così come sul benessere...

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donne manifattura

Chi l’ha detto che la fabbrica è solo per uomini?

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

L’idea che il lavoro in fabbrica, quello tipico della Manifattura, sia solo una prerogativa maschile è un preconcetto del tutto moderna. Non per caso, in passato, le donne hanno saputo prendere in mano le attività produttive di fabbriche e stabilimenti, lavorando a fianco degli uomini o, come nei periodi bellici, sostituendoli quasi del tutto. Oggi, se non altro, non abbiamo più scuse, la...

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Cimbali

Il lavoro oltre il talento

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Cos’è il talento, se non una piccola frazione della natura umana? Secondo Andrea Crocilla, Group HR Talent Manager di Gruppo Cimbali, una delle principali realtà italiane nella produzione di macchine professionali per caffè, il concetto stesso di talento è ormai passato, troppo limitato per contenere la complessità delle persone nell’attuale mondo del lavoro. L’evoluzione HR di Gruppo Cimbali passa...

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Pugliese

Sostenibilità in azienda, formare al cambiamento

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

La sostenibilità, se profondamente integrata nell’identità aziendale, può essere una matrice unificante per tutte le attività e le dinamiche interne all’organizzazione. Dalla produzione alla gestione delle Risorse Umane, un approccio improntato alla sostenibilità può risultare decisivo per ricreare un ambiente di lavoro valorizzante, dinamico e produttivo. Per raggiungere questo grado...

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Autieri

Organizzare da zero, una palestra per l’HR

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Come si organizza uno stabilimento appena nato? Quali sono le pratiche necessarie a organizzare un complesso team di lavoro partendo da zero? Nella vastità della narrazione sul Change management, raramente ci si sofferma sulle basi dell’attività organizzativa e HR necessarie a strutturare, per esempio, un sito produttivo, dalla Ricerca e Selezione all’onboarding, fino alla formazione...

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Anna Da Rin

Equilibrio vita-lavoro, tracciare i confini con la volontarietà

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

La pandemia e la vita in lockdown di quel periodo hanno creato una nuova sensibilità e una nuova tensione verso il work-life balance. Il desiderio di ritrovare un nuovo equilibrio tra attività lavorative e vita privata apre, ancora una volta, l’eterno dibattito sul confine tra le due dimensioni. Per alcuni sacrosanto e da preservare, per altri meno netto e da valorizzare. La sempre maggiore...

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Leati

Vita in azienda? Di mezzo c’è anche l’AI

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

L’utilizzo dell’Intelligenza artificiale (AI) nell’HR è ancora un campo inesplorato, le cui prospettive a applicazioni pratiche sono ancora da sperimentare. Finora, questa tecnologia ha dimostrato, senz’altro, di essere un elemento importante per l’arricchimento dell‘Employee Experience in azienda, posizionandosi come elemento terzo tra aziende e lavoratori, e...

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Carbone Unilever

Lavoro ibrido: il modello a ore di Unilever

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Il periodo pandemico ha permesso a tutti noi, purtroppo, di poter sperimentare il lavoro da remoto. Quell’esperienza ha spinto molti a maturare grande fiducia verso le nuove modalità di lavoro, con il concetto di Smart working diventato centrale nel panorama mediale e d’impresa. Oggi, questo entusiasmo si sta affievolendo e molte aziende stanno decidendo di riportare il lavoro su una...

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Eleodori

Ricercatori, Telethon stipula il primo contratto nazionale

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Fondazione Telethon, a microfoni spenti apre il discorso con queste parole: “I ricercatori scientifici sono i lavoratori meno tutelati in Italia“. Almeno fino ad ora, si potrebbe aggiungere, dal momento in cui l’ente non profit ha da poco stipulato il primo contratto nazionale per questa categoria. Eleodori, ospite della...

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Trovesi

Crisi del personale? Non con il recruiting permanente

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

La ricerca delle competenze nel mercato del lavoro competitivo è una sfida cruciale per le aziende. È noto che ci siano numerose posizioni vacanti, spesso a causa della mancanza di candidati con skill adeguate. Le aziende devono quindi trovare soluzioni creative per assicurarsi di coinvolgere le giuste persone. In Tesisquare, società specializzata nei processi di digitalizzazione della supply chain,...

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Vinci

Ascolto e sincerità per un HR sostenibile

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

Ascolto delle persone e chiarezza degli obiettivi, questi sono i due ingredienti per una gestione delle Risorse Umane sostenibile e moderna secondo Alice Vinci, Head of People di Banca Aidexa, Fintech specializzata sulle PMI e sui liberi professionisti. In un contesto storicamente dominato dagli uomini come quello finanziario, l’approccio di Vinci dimostra la reversibilità di quelle strutture...

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Stefano D'Agostin

Giovani e fabbrica: un binomio possibile

Scritto da Alessandro Gastaldi il .

La distanza tra le nuove generazioni e il lavoro in fabbrica è sempre più evidente. Quello che ha origine come un tema culturale, ora manifesta importanti impatti sulle imprese, che non trovano nuove risorse da inserire e formare. Negli anni, le istituzioni, la scuola, le famiglie e le aziende stesse non hanno saputo prevedere l’insorgere di questo problema, contribuendo a consolidare un modello...

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