Categoria: Speciali

Riello pioniera per la parità di genere nel settore del riscaldamento e ventilazione

Parte di Carrier Global Corporation, multinazionale nelle soluzioni intelligenti per il clima e l’energia, Riello annuncia di aver ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere da Tüv Rheinland Italia per i suoi siti in Italia. L’azienda ha adottato una politica sulla Parità di genere in conformità alla norma Uni/PdR 125:2022 e ai valori di Carrier: rispetto, integrità, inclusione, innovazione...

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Sas istituisce il comitato dedicato al sistema di gestione per la parità di genere

La società di analytics Sas ha ottenuto la Certificazione della Parità di genere, attestando il suo impegno nella promozione di un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato alle pari opportunità. Il riconoscimento evidenzia l’adozione da parte di Sas di pratiche organizzative volte a promuovere la diversità e l’equità come elementi chiave per lo sviluppo aziendale. In particolare, l’impegno...

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La diversità di genere per la sostenibilità e il successo di Allegrini

La storica azienda del settore chimico Allegrini, riconosciuta per la sua vasta gamma di prodotti per la detergenza professionale e la cosmetica per hotellerie, ha conseguito la Certificazione sulla Parità di genere ai sensi della norma Uni/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente di certificazione e formazione GCerti Italy Assessment & Certification. L’azienda, che opera in 47 Paesi nel mondo e conta...

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Nella strategia di Andriani i 17 obiettivi dell’Agenda Onu 2030

La società benefit Andriani, con sede a Gravina in Puglia (Bari) e specializzata dal 2009 nella produzione di pasta naturalmente senza glutine di alta qualità, sia con il suo brand Felicia sia conto terzi, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di genere, attestando il suo impegno nel colmare il divario di genere e nel creare un ambiente di lavoro inclusivo. Questo riconoscimento, rilasciato...

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awair

Gestire le transizioni manageriali con il coaching

In un panorama aziendale sempre più complesso, il coaching emerge come un alleato fondamentale per lo sviluppo della leadership e la gestione delle transizioni di carriera. Awair, società di consulenza specializzata in Talent management e Sviluppo della leadership, evidenzia come la capacità di attivare una trasformazione dell’individuo si rifletta positivamente sull’organizzazione. Il punto di...

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Il coaching come alleato del cambiamento

Il coaching è una relazione di partnership creativa tra coach e cliente che permette al cliente di raggiungere il proprio obiettivo che sia di business o personale.  Il coach supporta il cliente in un percorso di chiarimento e lo aiuta in questo intento. Secondo Asterys Lab, scuola di coaching e sviluppo della persona e dell’impresa, il coaching permette di creare, attraverso l’esplorazione delle...

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coaching

Il coaching e la sua evoluzione

Il coaching è una conversazione tra coach e coachee che permette di definire un obiettivo da raggiungere e di supportare la persona ad identificare i passi per raggiungerlo. Il coaching è, quindi, una attività di supporto che permette di migliorare il benessere della persona e, in particolare in ambito lavorativo, ad essere più allineata ai propri valori ed ai propri obiettivi. Pur essendo sempre...

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Lo sviluppo dell’intelligenza emotiva

Sei secondi è il tempo in cui il nostro corpo reagisce ad una emozione. In questo breve lasso di tempo, si possono immagazzinare le sue informazioni, comprenderla e rispondere allo stimolo emotivo: “In ambito lavorativo, visto che sono le persone a guidare le performance, è utile, attraverso una solida metodologia con basi neuroscientifiche, capire come le emozioni influenzano, in maniera più o...

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emozioni

Integrare comportamenti e emozioni in azienda

“Il coaching è un percorso di consapevolezza che punta a una meta prefissata, ma sarebbe un errore limitare il suo valore al raggiungimento del traguardo. Ogni difficoltà affrontata, ogni ostacolo superato, aiutano la persona ad acquisire conoscenza di sé e, di conseguenza, a valorizzare le proprie capacità. Troppo concentrati sulla meta, rischiamo di non cogliere l’importanza del viaggio, ma è...

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AI_chatgpt

L’Intelligenza Artificiale è la leva per performare (e imparare) meglio?

Non tutte le applicazioni di Intelligenza Artificiale (AI) comportano gli stessi rischi o impatti sulle aziende e sulle persone, questo è certo. Le ultimissime modifiche all’AI Act deliberato dall’Unione europea a dicembre 2023 depongono a favore di una versione definitiva ‘edulcorata’ e francamente più adeguata allo scenario fluido e complesso in cui operano le aziende. Perché quindi il legislatore...

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Regolamentare l’AI senza inibire l’innovazione

L’Intelligenza Artificiale (AI) sta crescendo velocemente e già oggi molte attività pregiate, ma ripetitive e spesso poco soddisfacenti, possono essere svolte automaticamente, con gli esperti umani che possono limitarsi a un ruolo di controllo e verifica. Balzo tecnologico fondamentale per le aziende, perché permette di spostare le risorse umane di livello su task più premianti, rivedendo i processi...

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Sostenere l’innovazione, non ostacolarla

Con la crescente diffusione dei sistemi di Intelligenza Artificiale (AI) che si basano su analisi di informazioni, diventa indispensabile poter regolamentare le modalità di utilizzo degli algoritmi, specialmente in ambiti in cui il trattamento e la sicurezza dei dati sono fondamentali. L’AI Act presentato dall’Unione europea non deve essere interpretato come un ostacolo all’innovazione, ma piuttosto...

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