Tecnologie per l'HR Archivi - Pagina 12 di 15

HR Analytics tra potenzialità e limiti, una nuova occasione professionale

Scritto da Claudia Luise il 7 Maggio 2020.

L’utilizzo degli HR Analytics può migliorare il processo di gestione del personale. È una considerazione diffusa praticamente in quasi tutte le aziende, indipendentemente dal settore. Eppure, nei fatti, la percentuale delle imprese che ancora non usano gli strumenti di Analytics è alta: un terzo, il 32% del campione dell’inchiesta promossa da Persone&Conoscenze tra un centinaio di manager in...

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Riorganizzare la forza lavoro durante la fase 2

Scritto da Redazione il 1 Maggio 2020.

Durante la fase di ripresa da questo particolare momento, la cosiddetta fase 2, che ci vedrà costretti ad affrontare le nostre giornate lavorative (e non) in maniera inusuale, la maggioranza delle aziende in Italia e nel mondo sta affrontando temi legati alla riorganizzazione della forza lavoro. In particolare le Direzioni Risorse Umane, spesso in collaborazione con il Facility Management, avranno...

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La formazione durante la ‘nuova normalità’: dove serve e quando serve

Scritto da Redazione il 24 Aprile 2020.

Da almeno un paio di mesi – e probabilmente per molto tempo ancora – molte aziende in Italia e nel mondo stanno affrontando la necessità di gestire da remoto gran parte della propria forza lavoro operante in modalità ‘work from home’. Nell’area delle Risorse Umane, infatti, è fondamentale riuscire a mantenere continuità lavorativa, coinvolgimento delle persone e, quando serve,...

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HR alla guida del cambiamento, l’evoluzione di una multinazionale

Scritto da Dario Colombo il 20 Aprile 2020.

Un esempio virtuoso di azienda di successo, diventata una multinazionale strutturata pur conservando la sua origine familiare. È Custom, società high-tech specializzata nella realizzazione di soluzioni professionali di stampa, scansione e Data intelligence per l’automazione dei servizi pre e post vendita e dei processi di digitalizzazione, volta al miglioramento della customer experience. Un caso...

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Solidarietà e impegno sociale in azienda: oltre la Corporate Social Responsibility

Scritto da Redazione il 17 Aprile 2020.

Abbiamo assistito in queste settimane a un grande aumento delle attività di solidarietà e di impegno sociale che sia le persone sia le aziende hanno voluto mettere in campo. Si tratta di temi delicati per i quali le aziende sono disposte a offrire energie e risorse (direttamente o indirettamente monetarie), senza averne un ritorno economico. Allo stesso tempo, ci sono aziende che hanno scelto di...

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La responsabilità della Direzione del Personale nel distanziamento sociale

Scritto da Dario Colombo il 17 Aprile 2020.

L’attuale situazione di emergenza ce la ricorderemo per sempre. Non solo per i drammatici numeri di decessi e contagiati dal Covid-19. Accanto al dramma sanitario c’è da rilevare un nuovo modo di vivere. E di lavorare. Che non è destinato a esaurirsi con la fine della prima fase dell’emergenza: stiamo testando nuovi modelli lavorativi che ci accompagneranno a lungo e, forse, caratterizzeranno la...

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HR Digital transformation per una gestione inclusiva delle Risorse Umane

Scritto da Redazione il 14 Aprile 2020.

La Digital transformation delle aziende consiste non solo nell’adozione di modelli di lavoro più digitali e meno analogici, o più banalmente nell’eliminazione dell’uso della carta. Piuttosto si tratta di un processo strategico che interessa tutti i comparti delle imprese, di qualsiasi settore, e a qualsiasi livello. In particolare, riguarda il vero capitale aziendale, cioè il capitale umano: si...

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Aiuto e risposte ai dipendenti, la sfida HR nella ‘nuova normalità’

Scritto da Redazione il 10 Aprile 2020.

Mai come oggi le aziende sono alle prese con la gestione da remoto della quasi totalità della forza lavoro. Con le direttive governative in rapida evoluzione, molte imprese stanno adattando policy e linee guida per le proprie persone. Allo stesso tempo, i dipendenti hanno bisogno di aiuto e risposte. La Direzione HR è chiamata ad aiutare le persone a orientarsi in questa ‘nuova normalità’ e...

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trasformazione digitale delle risorse umane

Digitalizzare i processi HR, la chiave per far crescere le persone

Scritto da Gabriele Perrone il 1 Aprile 2020.

La digitalizzazione ha sicuramente rivoluzionato le modalità di gestione delle Risorse Umane in azienda, ma le potenzialità delle nuove tecnologie non sono state ancora del tutto esplorate. Se negli Anni 90 sul mercato HR si affacciavano le prime job board, mentre gli annunci di lavoro venivano pubblicati su pochi media cartacei, oggi la realtà è ben diversa. Nel corso degli Anni 2000, i player...

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L’Intelligenza Artificiale e l’era 4.0: eticità, privacy e discriminazioni. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 30 Marzo 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo “L’Intelligenza Artificiale e l’era 4.0: eticità, privacy e discriminazioni”, scritto da Giovanni Vaia ed Elisa Gritti, sul numero di Luglio-Agosto 2020 di Sistemi&Impresa. Advisory council on the ethical use of AI and Data, Singapore. Artificial Intelligence Committee’s della UK house of lords report (2018), “AI in the UK: ready,...

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Ripensare la strategia di business. Come rinascere nell’era post covid. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 30 Marzo 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo “Ripensare la strategia di business. Come rinascere nell’era post covid ”, scritto da Sabrina Colombo e Andrea Urbinati, sul numero di Luglio-Agosto 2020 di Sistemi&Impresa. Bertelè U. (2020), “L’economia dopo il coronavirus, Bertelè: ‘ecco il futuro delle tech company’”, Agenda Digitale, https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/leconomia-dopo-il-coronavirus-bertele-ecco-il-futuro-delle-tech-company/....

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Categoria: Tecnologie per l’HR