Tecnologie per l'HR Archivi - Pagina 13 di 15

L’Intelligenza Artificiale e l’era 4.0: eticità, privacy e discriminazioni. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 30 Marzo 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo “L’Intelligenza Artificiale e l’era 4.0: eticità, privacy e discriminazioni”, scritto da Giovanni Vaia ed Elisa Gritti, sul numero di Luglio-Agosto 2020 di Sistemi&Impresa. Advisory council on the ethical use of AI and Data, Singapore. Artificial Intelligence Committee’s della UK house of lords report (2018), “AI in the UK: ready,...

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Ripensare la strategia di business. Come rinascere nell’era post covid. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 30 Marzo 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo “Ripensare la strategia di business. Come rinascere nell’era post covid ”, scritto da Sabrina Colombo e Andrea Urbinati, sul numero di Luglio-Agosto 2020 di Sistemi&Impresa. Bertelè U. (2020), “L’economia dopo il coronavirus, Bertelè: ‘ecco il futuro delle tech company’”, Agenda Digitale, https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/leconomia-dopo-il-coronavirus-bertele-ecco-il-futuro-delle-tech-company/....

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Effetti collaterali dei target annuali. La soluzione è il Beyond budgeting. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 30 Marzo 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo “Effetti collaterali dei target annuali. La soluzione è il Beyond budgeting”, scritto da Angelo Corallo e Aurora Rimini, sul numero di Luglio-Agosto 2020 di Sistemi&Impresa. PwC (2016), PwC’s 2016 Global Industry 4.0 Survey, https://www.pwc.com/gx/en/industries/industries-4.0/landing-page/industry-4.0-building-your-digital-enterprise-april-2016.pdf...

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Internazionalizzarsi grazie a un HR in grado di ascoltare

Scritto da Manuela Gatti il 24 Marzo 2020.

Internazionalizzarsi, per un’impresa, significa diversificare i mercati e le Supply chain e avere accesso a risorse specializzate. Ma creare una forza lavoro internazionale è tutt’altro che banale. Aprire nuove sedi o affrontare fusioni e acquisizioni significa fare i conti con Risorse Umane caratterizzate molto probabilmente da standard diversi rispetto a quelli di partenza. Che spesso possono...

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Lara Carrese è la nuova Human Resources Director di Econocom

Scritto da Redazione il 19 Marzo 2020.

Econocom Italia, società che si occupa di fornire consulenza nella trasformazione digitale e tecnologica delle aziende clienti tramite il disegno e la fornitura di soluzioni As a Service, ha nominato Lara Carrese Direttore delle Risorse Umane di Econocom Italia Group, con riporto diretto al DG, Emiliano Veronesi. Classe ’71, laureata in Giurisprudenza all’Università di Milano e specializzata con...

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Per rinnovare l’HR Amadeus punta su Workday

Scritto da Redazione il 16 Marzo 2020.

Amadeus, azienda leader di soluzioni tecnologiche per il turismo presente a livello globale in oltre 190 mercati e con 19mila dipendenti, ha scelto Workday Human Capital Management (HCM) per guidare la trasformazione digitale delle proprie risorse umane. Workday è una società leader nella fornitura di applicazioni aziendali cloud per finanza e Risorse Umane che permetterà ai manager di Amadeus di...

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Talentia Software dà avvio a una nuova partnership con Techedge

Scritto da Redazione il 16 Marzo 2020.

Talentia Software, azienda attiva nelle soluzioni per la gestione di risorse umane e finanziarie per imprese di medie e grandi dimensioni, ha stretto un accordo con Techedge, società che fornisce a livello globale system integration, digital solution e advisory per realizzare insieme progetti di trasformazione digitale sulle aziende clienti. Questa decisione permette a Talentia di rafforzare la...

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L’esperienza dei dipendenti come leva per il business

Scritto da Gabriele Perrone il 28 Febbraio 2020.

Tra le frasi più celebri dell’imprenditore britannico Richard Branson, fondatore di Virgin Group, ce n’è una sul rapporto tra capi e collaboratori nelle imprese: “Prendetevi cura dei vostri dipendenti e loro si prenderanno cura della vostra azienda”. Sul significato di questa affermazione si fonda la concezione del mondo HR da parte di SAP. Secondo la multinazionale europea...

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Una nuova competitività per le PMI Grazie al giusto modello di business: la bibliografia

Scritto da Stefano Giust il 19 Febbraio 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo scritto da Stefano Giust, sul numero di maggio 2020 di Sistemi&Impresa. Basso N., Giust S. (2001), L’archetipo tecnologico-operativo come supporto strategico alle logiche di CRM, Sistemi&Impresa, Este, Milano. Bonura M., Giust S. (2000), Le logiche di CRM alla base dei Contact Center, Quaderni Consiel, Milano. Coda V., Invernizzi...

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Career 4.0: Agile learning concept to promote entrepreneurial and digital skills. La bibliografia

Scritto da AA.VV. il 16 Febbraio 2020.

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Career 4.0: Agile learning concept to promote entrepreneurial and digital skills, scritto da Martin Kröll e Kristina Burova-Keßler, sul numero di maggio-giugno 2020 di Sviluppo&Organizzazione. Bacigalupo M., Kampylis P., Punie Y., Van den Brande G. (2016), “EntreComp: the Entrepreneurship Competence Framework”, Publication Office...

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Lavoro e Intelligenza Artificiale, l’impatto delle nuove tecnologie

Scritto da Alessandra Miata il 11 Febbraio 2020.

L’avvento delle nuove tecnologie, in grado di automatizzare compiti più tradizionali e routinari, sta facendo sorgere nuove necessità legate a un ambito rimasto finora sottotraccia, indicato come Emotional Intelligence (EI). Con questo termine si vuole intendere la consapevolezza di sé e quella sociale, l’autogestione e la gestione delle relazioni. Per le aziende che vogliono raggiungere il successo...

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Categoria: Tecnologie per l’HR