Welfare aziendale Archivi - Pagina 9 di 9

Welfare aziendale, la sostenibilità oltre il profitto

Scritto da Chiara Pazzaglia il 7 Gennaio 2020.

Era il 2016 quando Luca Pesenti, Professore Associato di Sociologia generale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, scrisse il volume Il welfare in azienda – imprese ‘smart’ e benessere dei lavoratori (Vita e pensiero, 20192). Era l’anno cruciale delle novità fiscali apportate dalla legge di Stabilità. Da allora la norma non è più cambiata, in compenso il welfare aziendale ha fatto...

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Retribuzione variabile e welfare, serve un dialogo più costruttivo

Scritto da Elisa Marasca il 16 Dicembre 2019.

Il sistema premiante è uno strumento per valutare la prestazione di una persona o di un gruppo incentivato a raggiungere e superare determinati obiettivi: i premi possono essere retributivi o di altro tipo, elargiti in varie modalità. Dai risultati sintetizzati nell’infografica –realizzata coinvolgendo quasi 200 HR Manager del network ESTE– emerge che quasi tutti gli intervistati (87,7%) hanno risposto...

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Nuove alleanze per un welfare in trasformazione

Scritto da Redazione il 26 Novembre 2019.

Aziende, parti sociali ed enti del Terzo settore hanno un ruolo sempre più importante nell’ambito del welfare. A più livelli si stanno sperimentando sinergie e alleanze inedite tra attori privati, profit e non profit, per affrontare alcuni bisogni sociali. Per vincere le sfide socio-demografiche, però, il protagonismo dei corpi intermedi deve continuare a rafforzarsi. Sono questi alcuni dei...

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Smart working è produttività, i dipendenti ‘agili’ sono più ingaggiati ed efficienti

Scritto da Manuela Gatti il 18 Novembre 2019.

Altro che strumento di conciliazione vita-lavoro: lo Smart working è una leva per favorire all’interno delle aziende nuovi modelli organizzativi e nuove dinamiche. Allo stesso tempo, permette a ciascun lavoratore di svolgere la propria attività al meglio, aumentando così engagement e produttività. Oggi in Italia si contano circa 600mila ‘Smart worker’ e la possibilità di rientrare in questa platea...

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La felicità di lavorare nella bottega dei piccoli filosofi

Scritto da Mauro De Martini il 18 Novembre 2019.

Chiedendomi cosa significhi ‘essere felice al lavoro’ noto una prima reazione, quasi istintiva, che mi condurrebbe a ribaltare la prospettiva. Siccome il lavoro è una parte fondamentale della vita, almeno in termini di tempo dedicato, mi viene naturale domandare: come posso far sì che lavorare contribuisca alla mia felicità? Poi, proseguendo in questa indagine pseudo-psicologica, noto in me una...

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Stipendi, formazione e competenze fanno la differenza

Scritto da Claudia Luise il 10 Ottobre 2019.

I contratti collettivi sono fermi con scatti e aumenti sempre più marginali, ma le soddisfazioni in busta paga arrivano comunque grazie a un aumento di strumenti come premi di produzione, benefit e welfare aziendale. Ma quanto guadagna un operaio? Secondo l’indagine retributiva 2019 (una mappa degli stipendi elaborata dall’Unione Industriale di Torino), la media si attesta a 29.550 euro...

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L’orario (di lavoro) è mio e lo gestisco io

Scritto da Chiara Pazzaglia il 4 Ottobre 2019.

Amorim Cork Italia è la filiale italiana del Gruppo Amorim ed è l’azienda leader nel Paese per la produzione e vendita di tappi in sughero. Fondata nel 1999, a partire da una partnership con un’azienda che operava nel mercato dal 1970, l’impresa sorge nel cuore dei colli trevigiani e impiega circa 50 persone, tra uffici amministrativi e produzione. Recentemente è salita agli onori della cronaca...

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Perché il ‘Ben-essere’ è diverso dal benessere

Scritto da Francesco D. Perillo il 1 Agosto 2019.

Il ‘ben-essere’ non è il benessere. Tra la parola composta e il sostantivo oggi più abusato, e volentieri espresso in business english con il termine “wellbeing”, intercorre la stessa differenza che c’è tra essere e avere. Sì, perché lo star bene all’interno di un’organizzazione è uno stato della mente, un modo felice di vivere il proprio lavoro e la relazione con il contesto in cui si svolge. ...

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Il benessere è una convergenza di interessi tra persone e aziende

Scritto da Francesca Albergo il 13 Giugno 2019.

Aziende e dipendenti hanno obiettivi differenti, ma le esigenze dell’uno e dell’altro possono essere soddisfatte grazie alla salute del dipendente. Per poter creare benessere nei propri lavoratori però, non sono sufficienti benefit e premi di risultato, è necessario che il luogo di lavoro stesso sia orientato alla cura. Dai complementi d’arredo alla mensa – se presente – tutto deve ruotare attorno...

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Categoria: Welfare aziendale