Mentre un po’ di tempo fa si presumeva che le persone si dimettessero per una retribuzione migliore, ricercando condizioni più favorevoli, oggi questa teoria potrebbe non essere così scontata: i motivi – si pensi alla Great resignation – potrebbero derivare da una cultura del lavoro tossica e da dinamiche aziendali conflittuali, basate su comportamenti ambigui e che creano contrasti.

Ma come possono i leader sapere quando si sta sviluppando un ambiente di lavoro tossico e come gestire i conflitti efficacemente? A fare luce su questa tematica è la nostra ospite di oggi, Nicoletta Vadalà, HR Manager di Amcor, multinazionale che produce soluzioni di packaging, che ci offre alcuni preziosi suggerimenti per connettersi e avvicinarsi a posizioni diverse dalle nostre.

Federica Biffi

Laureata magistrale in Comunicazione, Informazione, editoria, classe di laurea in Informazione e sistemi editoriali, Federica Biffi ha seguito corsi di storytelling, scrittura, narrazione. È appassionata di cinema e si interessa a tematiche riguardanti la sostenibilità, l’uguaglianza, l’inclusion e la diversity, anche in ambito digital e social, contribuendo a contenuti in siti web.
Ha lavorato nell’ambito della comunicazione e collabora con la casa editrice ESTE come editor e redattrice.