Destinatari del prodotto: Manager, Middle Management, Impiegati

Descrizione del prodotto

L’idea di un approccio di genere nell’organizzazione bancaria e la visione dello sviluppo delle differenze nasce nel contesto di una mobilitazione politica internazionale, focalizzata sulle condizioni del vivere delle donne con gli uomini.
Progettare un percorso di Counselling che possa modificare l’organizzazione del lavoro e sperimentare l’attuazione di processi innovativi collegati con la gestione del personale ed il miglioramento della cultura organizzativo- gestionale e del clima bancario in un’ottica di parità. Con l’adozione, ad esempio, di politiche di conciliazione.Per il raggiungimento degli obiettivi indicati si prevede di realizzare le seguenti attività

1. Attività Counselling (propedeutica)
2. Affiancamento consulenziale/follow up

Lo scopo delle due mezze giornate è quello di avere un momento dedicato che possa favorire la consapevolezza, lo scambio di esperienze e la riattivazione dell’energia per gestire al meglio il rientro al lavoro, facendo leva su motivazione, competenze e reti di relazione. Altra finalità è aggiornare le neo mamme con informazioni chiare e sintetiche per riorientarsi in un’organizzazione che nel frattempo ha avuto le sue evoluzioni.

Metriche di misurazione dell’efficacia

Questionari entrata e di uscita