La crescente diffusione, anche nelle Piccole e medie imprese (PMI), dei piani di welfare aziendale finanziati attraverso la conversione dei premi di risultato o con un budget dedicato sta portando importanti vantaggi per le aziende e i lavoratori: per esempio, la possibilità di accedere a una serie di servizi in passato non presenti nei piani di employee benefit (prestazioni e servizi per i dipendenti...