benessere aziendale Archivi - Parole di Management

Sviluppare relazioni di qualità per lo Smart working

Scritto da Federico Amicucci il 28 Ottobre 2024.

Sono un imprenditore che offre a tutti i collaboratori di Skilla, oltre 70 persone, la possibilità di lavorare da casa in full Smart working. Prima della pandemia, già offrivamo la possibilità di lavorare in questa modalità per due giorni a settimana; dal 2020, diamo la possibilità di farlo per il tempo che si desidera, con l’obbligo di venire in ufficio solo quattro volte all’anno. Tornerei indietro?...

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Aon Wellbeing week, il benessere dalle parole ai fatti

Scritto da Alessandro Gastaldi il 6 Marzo 2024.

Nel mondo delle organizzazioni, la vera sfida legata al benessere è una sola: passare dalle parole ai fatti. Non c’è social media, evento o conferenza dove il tema del wellbeing non è citato come la priorità assoluta per le aziende. Questo positivo aumento di consapevolezza, però, non è sempre accompagnato da investimenti e da iniziative concrete. Lo testimonia bene dal suo osservatorio Aon, società...

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Star bene oltre il welfare

Scritto da Martina Midolo il 30 Novembre 2023.

Quella di “benessere” è una definizione complessa, una questione articolata, che tiene conto di diversi fattori e aspettative. Nel contesto lavorativo post-pandemico il noto concetto di work-life balance è profondamente cambiato, in quanto le persone si rapportano all’attività professionale con tempi e modalità sempre più ibridi e flessibili, consapevoli che non esiste una distinzione netta tra...

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Coca-Cola HBC Italia nomina Federica di Michele People Culture Director

Scritto da Catia Demonte il 14 Luglio 2023.

Federica Di Michele è la nuova People&Culture Director per Coca-Cola HBC Italia, principale produttore e imbottigliatore delle bevande a marchio The Coca-Cola Company. La Manager ha il compito di sviluppare percorsi formativi volti a garantire la crescita delle persone e delle loro competenze abbracciando una linea aziendale volta all’inclusione e all’ascolto. Di Michele porta avanti il testimone...

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Ripensare il rapporto persone-aziende con il Total reward

Scritto da Alessandro Gastaldi il 31 Marzo 2023.

Great resignation e Quiet quitting: due fenomeni ben noti alle aziende e alla funzione Risorse umane. Il quadro generale è chiaro e allarmante: secondo il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel 2022, oltre 2 milioni di persone hanno lasciato il loro posto di lavoro (è un trend in ascesa del 13% rispetto al 2021). Chi non si dimette, invece, spesso rimane in azienda senza motivazione...

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Parlare di fragilità in azienda non fa più paura

Scritto da Elisa Marasca il 16 Febbraio 2023.

La pandemia ha cambiato il modo di fare rete e di intessere relazioni sociali, anche a lavoro. Se fino a pochi anni fa la cultura aziendale imponeva un modello nel quale parlare e manifestare emozioni e fragilità nelle organizzazioni era considerato un segno di debolezza, oggi la situazione sta cambiando. Il covid ci ha fatto infatti rivalutare il concetto stesso di umanità, dando maggior enfasi...

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Chi non salta… non è un buon manager

Scritto da Alessandro Gastaldi il 30 Gennaio 2023.

Il benessere del personale, inteso come un processo di miglioramento delle condizioni lavorative ed extra-lavorative, è uno dei temi principali dell’attualità nel mondo delle Risorse Umane. Le persone passano gran parte della loro giornata all’interno dei contesti aziendali e, per questo motivo, le imprese sono tenute a ideare e applicare modelli di wellbeing all’avanguardia. L’argomento, è stato...

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L’ingaggio passa dal benessere del personale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 13 Dicembre 2022.

Secondo la narrazione predominante non ci sono posti di lavoro disponibili, la disoccupazione non sembra dare evidenti segni di tregua e gli italiani hanno sempre più bisogno di ammortizzatori sociali come il Reddito di cittadinanza. Osservando la realtà, invece, scopriamo che il lavoro c’è, ma mancano le competenze (secondo gli ultimi dati di Unioncamere ci sono ben 400mila posti vacanti), che...

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La normativa sullo Smart working è adeguata ai tempi?

Scritto da Redazione il 12 Luglio 2022.

La sfida oggi per la Direzione del Personale è proiettare le politiche di welfare in una direzione che vada di pari passo con i costanti cambiamenti del contesto odierno, come la normativa sul lavoro ibrido e lo Smart working. Lo sostiene Diego Paciello, Responsabile dell’area fiscale, welfare, compensation and benefits dello studio Toffoletto De Luca Tamajo in questa intervista che si è svolta...

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Il benessere come responsabilità

Scritto da Redazione il 12 Luglio 2022.

Occuparsi di benessere è diventato strategico in uno nei momenti più delicati della nostra storia. Ma è necessario un passaggio culturale importante e che passa per una presa di consapevolezza: la risposta ai bisogni, che pur rientra all’interno di logiche di rewarding, si deve collocare all’interno di una più ampia responsabilità manageriale che attraverso il soddisfacimento di esigenze delle persone...

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Azioni concrete di sostenibilità con il Brand activism

Scritto da Francesca Albergo il 23 Aprile 2021.

Da alcuni anni, anche grazie all’Agenda Onu 2030, molte aziende affrontano il tema della sostenibilità. Ma quante realmente implementano misure volte alla salvaguardia del Pianeta o iniziative sociali a supporto della comunità? Come affermano Philip Kotler e Christian Sarkar nel loro libro Brand activism: from purpose to action, è arrivato il momento di passare dalla teoria alla pratica. Se, infatti,...

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Il benessere dei lavoratori in remoto dopo l’emergenza Covid

Scritto da Research Team Eukinetica il 8 Marzo 2021.

Tra i suoi tanti, per lo più tristi, record, il 2020 è sicuramente l’anno nel quale si è parlato di più del benessere dei lavoratori anche al di fuori della cerchia degli addetti ai lavori. Detta così potrebbe sembrare una buona notizia. Tuttavia viene da chiedersi: i sondaggi e le cifre sugli effetti dello Smart working sui lavoratori che hanno spopolato sui giornali e i social media nel 2020 ci...

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Tag: benessere aziendale