Tag: Certificazione parità di genere

Riello pioniera per la parità di genere nel settore del riscaldamento e ventilazione

Parte di Carrier Global Corporation, multinazionale nelle soluzioni intelligenti per il clima e l’energia, Riello annuncia di aver ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere da Tüv Rheinland Italia per i suoi siti in Italia. L’azienda ha adottato una politica sulla Parità di genere in conformità alla norma Uni/PdR 125:2022 e ai valori di Carrier: rispetto, integrità, inclusione, innovazione...

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Sas istituisce il comitato dedicato al sistema di gestione per la parità di genere

La società di analytics Sas ha ottenuto la Certificazione della Parità di genere, attestando il suo impegno nella promozione di un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato alle pari opportunità. Il riconoscimento evidenzia l’adozione da parte di Sas di pratiche organizzative volte a promuovere la diversità e l’equità come elementi chiave per lo sviluppo aziendale. In particolare, l’impegno...

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La diversità di genere per la sostenibilità e il successo di Allegrini

La storica azienda del settore chimico Allegrini, riconosciuta per la sua vasta gamma di prodotti per la detergenza professionale e la cosmetica per hotellerie, ha conseguito la Certificazione sulla Parità di genere ai sensi della norma Uni/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente di certificazione e formazione GCerti Italy Assessment & Certification. L’azienda, che opera in 47 Paesi nel mondo e conta...

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Nella strategia di Andriani i 17 obiettivi dell’Agenda Onu 2030

La società benefit Andriani, con sede a Gravina in Puglia (Bari) e specializzata dal 2009 nella produzione di pasta naturalmente senza glutine di alta qualità, sia con il suo brand Felicia sia conto terzi, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di genere, attestando il suo impegno nel colmare il divario di genere e nel creare un ambiente di lavoro inclusivo. Questo riconoscimento, rilasciato...

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Parità di genere

La certificazione della parità di genere è un percorso

La centralità della persona nell’impresa è, oramai, un paradigma diffusamente condiviso. L’interpretazione di questo principio in azienda non sempre, però, avviene in modo spontaneo e, a volte, è richiesta un’evoluzione organizzativa con il ripensamento dei processi. In questo senso, si è tentato di formalizzare e codificare alcune prassi sotto un’unica definizione, quella del Diversity, equity...

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