Riconoscere le peculiarità di ogni persona, valorizzare le differenze, considerare punti di vista divergenti. Sono temi oggi sempre più centrali per la funzione HR, chiamata a ricercare leve strategiche per gestire l’inclusione in modo rispettoso. E per far emergere il potenziale di ogni lavoratore. Includere, dunque, significa trovare modalità per far sentire tutte le persone uniche. Anche il linguaggio...