diversity management Archivi - Parole di Management

Gestire le diversità come competenza dei nuovi leader

Scritto da Elisa Marasca il 21 Luglio 2021.

Qual è lo stile manageriale più adatto a una società danese? Come si dovrebbero dare i feedback a un collaboratore americano? Qual è il processo decisionale tipico di un’azienda italiana? Nel mondo globalizzato, in cui internet e la tecnologia hanno azzerato le distanze e in cui (quasi) tutti ci troviamo a confrontarci quotidianamente con un mercato lavorativo internazionale, dobbiamo fare sempre...

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Francesca Rigolio guida la funzione Diversity&Inclusion di Mondadori

Scritto da Redazione il 12 Maggio 2021.

Nel Gruppo Mondadori è nata la nuova funzione Diversity & Inclusion, affidata a Francesca Rigolio in qualità di Chief Diversity Officer. Rigolio ha l’obiettivo di valorizzare la diversità di genere, età e competenze, e favorire l’inclusività in azienda, così che ogni persona abbia la possibilità di esprimere la propria voce e il proprio talento, dando un contributo decisivo e personale alle...

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Giuditta Alessandrini e il Diversity management

Scritto da Redazione il 4 Novembre 2020.

L’ospite di questa puntata è Giuditta Alessandrini, Professore Senior di Pedagogia sociale e del lavoro dell’Università degli Studi di Roma Tre, Coordinatore Dottorato di Ricerca e Direttore Master HR Specialist. Giuditta Alessandrini è anche co-autrice del libro Diversity management, genere e generazioni per una sostenibilità resiliente: l’opera si occupa di due argomenti centrali per...

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Diversity management, le norme a tutela delle differenze di genere

Scritto da Annalisa Rosiello il 27 Marzo 2020.

La normativa italiana, che nel campo che andiamo a esaminare è principalmente di derivazione comunitaria, dedica un’attenzione particolare a determinati gruppi di lavoratori, considerati più vulnerabili. Parliamo sia della normativa in tema di salute sia della normativa in materia di discriminazioni. In particolare l’articolo 28 del D.lgs 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro ha il dovere di...

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Cambiare gioco

Scritto da Chiara Lupi il 15 Marzo 2020.

La prima puntata del nostro nuovo programma PDM Talk è stata l’occasione per parlare di leadership. Il tema è quantomai attuale, in un momento nel quale nelle nostre aziende chi ha la responsabilità di tenere saldo il timone deve governare un equipaggio ‘smart’. Da un lato è faticoso capire qual è la giusta direzione, dall’altro manca il contatto fisico e quotidiano con chi deve aiutare a raggiungere...

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Diversity, il test belga contro il pinkwashing delle aziende

Scritto da Giorgia Pacino il 11 Marzo 2020.

Il Belgian Pride, l’evento più importante organizzato dalla comunità LGBT+ in Belgio, ha annunciato che sottoporrà a monitoraggio tutte le aziende e le organizzazioni che si candidano come sponsor della manifestazione, per esaminare le loro politiche sulla diversity. “Con questo test vogliamo evitare il pinkwashing”, spiega al quotidiano The Brussels Times Laurent Mallet, co-organizzatore del Pride,...

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La tutela della diversità riparte dall’Olimpiade di Tokyo 2020

Scritto da AA.VV. il 5 Marzo 2020.

La decisione è arrivata dal Comitato olimpico internazionale (Cio) che ha introdotto una vera rivoluzione: dall’Olimpiade di Tokyo 2020 ciascun Paese partecipante avrà due atleti, un uomo e una donna, come portabandiera durante la cerimonia di apertura dei Giochi. Anche se la scelta se aderire o meno all’iniziativa è facoltativa e a discrezione di ogni Nazione, resta una decisione importante per...

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Quanti Al Pacino in azienda: come gestire le differenze generazionali

Scritto da Giorgio Pataracchia il 4 Marzo 2020.

Al Pacino, leggenda di Hollywood, è stato lasciato dall’attrice e compagna Meital Dohan. Il motivo? La differenza di età, stando a quanto ha affermato la donna in un’intervista nel magazine israeliano LaIsha, dopo che agli Oscar Pacino era andato da solo. Sono 39 gli anni che separano la coppia: 79 anni lui, 40 lei. Anche se la decisione, assicura Dohan, è stata presa anche per altri motivi,...

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Il ruolo delle aziende per colmare il gap di genere

Scritto da Lucia Aiello e Michela Iannotta il 27 Gennaio 2020.

Gli ultimi decenni hanno visto al centro dei dibattiti politici e socio-culturali il tema delle pari opportunità, ma in concreto i risultati sono stati poco significativi; infatti, ancora oggi l’occupazione delle donne rappresenta un motivo di affanno per il nostro Paese. Il dato in sé potrebbe non allarmare: a partire dagli anni Novanta l’occupazione femminile è cresciuta in maniera considerevole...

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Tag: diversity management