engagement Archivi - Parole di Management

L’ingaggio è una questione di equilibrio (vita-lavoro)

Scritto da Alessandro Gastaldi il 3 Ottobre 2024.

Inclusione, sostenibilità ed equilibrio vita-lavoro, questi i tre pilastri del programma di Enagement di Cellularline, società con sede in Emilia Romagna attiva nel settore degli accessori per smartphone e tablet, raccontati dalla Group HR Manager Luisa Cataldo, ospite di questa puntata di Pensiero Personale Investendo sulla parità di genere e sull’equità salariale, così come sul benessere...

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Welfare, l’ingaggio è la via

Scritto da Redazione il 12 Luglio 2024.

In Italia, soltanto un lavoratore su due si dichiara completamente soddisfatto della propria condizione professionale. Tuttavia, il grado di soddisfazione aumenta al 64% tra coloro che beneficiano di un piano di welfare aziendale, mentre scende al 40% tra chi non ne dispone. Questi i dati emersi dall’ultima edizione dell’Osservatorio Welfare di Edenred Italia, che evidenziano come l’appagamento...

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Sodexo Benefits and Rewards Services diventa Pluxee

Scritto da Lucrezia Vardanega il 4 Ottobre 2023.

Pluxee è il nuovo nome scelto da Sodexo Benefits and Rewards Services, che dal 2 ottobre 2023 ha dato il via al nuovo capitolo dell’unità di servizi per i benefit e l’engagement delle persone. In un mercato del lavoro estremamente dinamico come quello che stiamo vivendo, forte del suo know how, la nuova realtà ha scelto di riposizionarsi e differenziarsi proponendo, nei 31 Paesi in cui opera,...

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Come se la passano male i lavoratori

Scritto da Martina Midolo il 20 Giugno 2023.

Stress, disillusione, basso coinvolgimento e produttività limitata: questo è il ‘prezzo’ di un mondo del lavoro che ha trascurato il capitale umano. E la questione ci riguarda molto da vicino. Secondo lo State of the global workplace, sondaggio annuale della società di consulenza Gallup, gli italiani si posizionano ultimi nella classifica europea per l’engagement, con solo il 5% degli intervistati...

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Muoversi in maniera sincrona all’interno dell’organizzazione

Scritto da Federica Biffi il 28 Febbraio 2023.

Great resignation, il fenomeno delle dimissioni diffusosi dopo la pandemia, Quiet quitting, ovvero l’abbandono silenzioso delle organizzazioni, sono manifestazioni che fanno emergere nuovi sentimenti e approcci nei confronti del mondo del lavoro. Per questo motivo, bisogna lavorare oggi sull’engagement delle persone e su pratiche di retention. A raccontarlo in questa puntata del podcast è Giuseppe...

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quiet quitting lavoratori poco ingaggiati

Quiet quitting o incapacità di ingaggiare le persone?

Scritto da Cecilia Cantadore il 20 Febbraio 2023.

Dopo tre anni di lavoro da remoto alimentato dalla pandemia, un numero record di dimissioni, l’aumento del burnout e ora licenziamenti di massa, alcuni neologismi si stanno facendo strada nel mondo del lavoro. Tra questi c’è Quiet quitting, traducibile come “l’abbandono silenzioso” è il fenomeno secondo cui i dipendenti sono disposti a svolgere solo lo stretto indispensabile compatibilmente con...

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L’ingaggio passa dal benessere del personale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 13 Dicembre 2022.

Secondo la narrazione predominante non ci sono posti di lavoro disponibili, la disoccupazione non sembra dare evidenti segni di tregua e gli italiani hanno sempre più bisogno di ammortizzatori sociali come il Reddito di cittadinanza. Osservando la realtà, invece, scopriamo che il lavoro c’è, ma mancano le competenze (secondo gli ultimi dati di Unioncamere ci sono ben 400mila posti vacanti), che...

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DoubleYou Zucchetti, la tecnologia al servizio del welfare

Scritto da Martina Midolo il 20 Ottobre 2022.

Non solo sostegno al reddito, buoni spesa e buoni pasto. In questi ultimi anni il welfare aziendale è stato protagonista delle risposte delle aziende nei confronti delle persone, anche con i servizi di wellbeing e di conciliazione all’equilibrio vita-lavoro. E tuttora, con una sempre maggiore richiesta di flessibilità da parte dei lavoratori, dovuta in particolare alla sperimentazione dello Smart...

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Anche i lavoratori agili fanno parte dell’azienda

Scritto da Monica Giambersio il 8 Settembre 2022.

Per favorire la creazione di una cultura aziendale basata su spirito di squadra e collaborazione tra colleghi – in presenza e da remoto – è fondamentale evitare l’isolamento di chi resta a casa a lavorare e promuovere in modo attivo occasioni di confronto. Il tutto valorizzando le differenze culturali come opportunità di arricchimento. A dirlo è l’associazione americana di imprenditori Young entrepreneur...

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Il welfare come leva di ingaggio nell’era delle crisi

Scritto da Monica Giambersio il 22 Luglio 2022.

Nonostante le sempre maggiori difficoltà a trattenere i talenti, la maggior parte delle imprese non sta concedendo nuovi benefit ai dipendenti. Secondo una survey realizzata dalla software house Isolved, infatti, il 54% dei datori di lavoro non ha ampliato il pacchetto di vantaggi aziendali. Questo dato, come si legge sul sito specializzato sui temi HR, Hrexecutive.com, è cruciale se si pensa che...

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Far emergere il potenziale delle persone con il coaching

Scritto da Federica Biffi il 14 Luglio 2022.

Investire nello sviluppo dei team e far affiorare le capacità dei collaboratori significa anche incrementare le performance, crescere economicamente a livello aziendale e consolidarsi nel mercato. In particolar modo in momenti di incertezza come quello che stiamo vivendo, le organizzazioni potrebbero avere bisogno di essere accompagnate e supportate durante i cambiamenti. Una possibile soluzione...

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Allenare l’engagement da remoto, anche per attrarre i talenti

Scritto da Elisa Marasca il 10 Febbraio 2022.

Nel corso del 2021, la trasformazione della forza lavoro globale è stata accelerata dal persistente impatto della pandemia, dalle tensioni sulle imprese in un contesto caratterizzato da carenze record di manodopera e dal mutamento delle priorità dei lavoratori. Ciò che si è reso realmente indispensabile negli ultimi due anni, complice l’estensione del lavoro agile (l’agenzia di stampa Agi stima...

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