gender gap Archivi - Pagina 2 di 2 - Parole di Management

Politiche di genere per lo sviluppo organizzativo

Scritto da Federica Lucarelli il 4 Maggio 2021.

Il Bloomberg gender equality index è uno dei maggiori indici internazionali che misura e promuove la parità di genere nelle aziende: tiene traccia di politiche e pratiche di imprese impegnate nella diversity e inclusion. Leadership femminile, parità retributiva, cultura inclusiva, politiche contro le molestie e attività di promozione verso il mondo femminile sono i temi sui quali si basa la valutazione....

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Pari opportunità e niente privilegi: la via all’equità di genere

Scritto da Redazione il 19 Aprile 2021.

Gender gap, occupazione femminile e talento femminile. Questa puntata de ‘Il domatore di aquiloni’ ospita Paola Corna Pellegrini, CEO di Allianz Partners e Presidente dell’Associazione italiana CEO, e autrice del libro dal titolo Forza ragazze, al lavoro! La parola ai giovani, per un mondo equo, inclusivo e meritocratico. Il libro ritrae in copertina Valeria Solesin, la ricercatrice...

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La leadership lungimirante delle donne

Scritto da Redazione il 8 Marzo 2021.

La giornata internazionale dei diritti della donna 2021 cade proprio nel giorno di pubblicazione della nuova puntata de ‘Il domatore di aquiloni’: abbiamo quindi scelto di ospitare nel podcast un’imprenditrice che ha scelto nella sua azienda di dare ampio spazio ad altre donne nei centri di potere. Come scrive la Direttrice Editoriale della casa editrice ESTE, Chiara Lupi sul quotidiano...

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La pandemia peggiora il gender pay gap

Scritto da Giorgia Pacino il 11 Gennaio 2021.

Con la chiusura di negozi e strutture ricettive, la pandemia ha assestato un duro colpo al lavoro femminile andando a colpire soprattutto le lavoratrici più anziane e le madri part time. E ritardando ancora di più il cammino per superare il gender pay gap. Lo confermano i dati elaborati da Rest Less, compagnia inglese specializzata nella consulenza e nell’aiuto agli Over 50. Nel RegnoUnito le donne...

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Fare carriera (anche) da remoto

Scritto da Giorgia Pacino il 2 Ottobre 2020.

Occorre mantenere relazioni, avanzare proposte, fare e chiedere favori. Anche in periodi di Remote working collettivo, per fare carriera è necessario farsi notare. E ciò diventa ancora più difficile quando viene meno la possibilità di rapportarsi faccia a faccia con colleghi e superiori. Solo il 29% delle donne è convinta che lavorare da casa durante la pandemia abbia avuto un effetto positivo sulla...

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Per le donne è tempo di fare spazio a se stesse

Scritto da Martina Galbiati il 18 Agosto 2020.

Tra le cose che abbiamo imparato dal lockdown c’è che il lavoro femminile dev’essere necessariamente supportato da un’infrastruttura scolastica efficiente. I numeri dimostrano che nei Paesi che possono garantire un livello di servizi all’infanzia adeguato alla richiesta, le donne mantengono, dopo la maternità, un più elevato livello di rappresentanza nel mercato del lavoro. In Italia i posti negli...

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Uomo e padre, il mio dovere per cancellare la disparità di genere

Scritto da Dario Colombo il 18 Luglio 2020.

Nel rapporto di Save the children, la foto impietosa di un Paese non per donne. Dario ColomboArticolo a cura di Giornalista professionista e specialista della comunicazione, da novembre 2015 Dario Colombo è Caporedattore della casa editrice ESTE ed è responsabile dei contenuti delle testate giornalistiche del gruppo. Da luglio 2020 è Direttore Responsabile di Parole di Management, quotidiano di...

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Una nuova scala per misurare i gender bias sul posto di lavoro

Scritto da Giorgia Pacino il 27 Maggio 2020.

Quello dei bias di genere è un problema pervasivo, con ricadute negative sia sulle donne leader sia sulle organizzazioni. Eppure, non esistono strumenti efficaci nelle mani delle aziende per misurarne il grado di diffusione. Secondo uno studio americano appena pubblicato, intitolato Measuring the invisible: development and multi‐industry validation of the gender bias scale for women leaders, il...

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Donne manager, gli ostacoli per fare carriera in Italia

Scritto da AA.VV. il 9 Marzo 2020.

Negli Anni 70 si parlava di donne dirigenti. Oggi si usa l’espressione “donne manager”. Che per fortuna sono in aumento nelle aziende. Secondo l’ultimo report Women in Business 2020 di Grant Thornton International, in Italia le donne CEO sono il 20% (+5% rispetto al 2019). Un dato che, sebbene ancora basso, ci fa sperare che la corsa verso la vera parità è ormai lanciata. Riproponiamo un estratto...

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Gender gap, la ricetta svedese è la delega delle faccende domestiche

Scritto da Giorgia Pacino il 6 Marzo 2020.

Anche nei Paesi più egualitari al mondo le donne svolgono ancora la maggior parte dei lavori domestici non pagati. In Svezia, la nazione europea che guida la classifica del Gender Equality Index con quasi l’80% di donne occupate, cura ancora le faccende domestiche o cucina per almeno un’ora al giorno il 74% delle donne contro il 56% degli uomini. La media europea è del 79% contro il 34%. Conciliare...

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Diversità e integrazione, è il momento di agire

Scritto da Margaret Dawson il 30 Ottobre 2019.

Uguaglianza di genere e di stipendio sono sulla bocca di tutti, ma la strada per raggiungere entrambe è ancora lunga e faticosa: una ricerca del World Economic Forum sottolinea infatti che serviranno almeno altri 108 anni per colmare il gap di genere e circa 202 per quello lavorativo. Nel settore tecnologico, il numero di donne che ricoprono ruoli tecnici è ancora basso e la percentuale di leadership...

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Tag: gender gap