Generazione Z Archivi - Parole di Management

Facciamo i conti con la Me Economy

Scritto da Martina Midolo il 27 Febbraio 2024.

Il concetto di Me Economy sta guadagnando terreno nelle dinamiche aziendali, con una crescente enfasi sulla flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, nonché sulla personalizzazione dei percorsi di sviluppo di carriera. L’indagine The age of adaptability di ManpowerGroup identifica queste come tendenze chiave nell’evoluzione del panorama lavorativo, già influenzato da innovazioni tecnologiche...

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Il futuro? I giovani non possono permetterselo

Scritto da Martina Midolo il 14 Agosto 2023.

Gli stipendi ‘fermi’ a 30 anni fa, la crisi climatica, una situazione geopolitica precaria: la ragazza in lacrime mentre dialoga con il Ministro dell’Ambiente e della Sicurezza energetica Gilberto Pichetto Fratin al Giffoni Film Festival è la portavoce di una generazione disillusa, incapace di guardare al futuro e, allo stesso tempo, consapevole del proprio malessere, come evidenzia la survey annuale...

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C’è ancora voglia di lavorare?

Scritto da Redazione il 28 Aprile 2023.

Sempre più studi lo stanno dimostrando: qualcosa non va nel mondo del lavoro, e non c’entra solo la pandemia. La cosiddetta Yolo economy, acronimo di you only live once, è un esempio. Con questo termine, molti giovani dichiarano che trovano poco soddisfacente lavorare esclusivamente per produrre e consumare, e di essere alla ricerca di esperienze a cui dare valore, che li arricchiscano anche a...

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Il valore di una carriera

Scritto da Francesco D. Perillo il 25 Novembre 2022.

Chi dice che in azienda si debba far carriera per contare qualcosa? Che il valore di una persona dipenda dalla sua carriera, dal titolo conquistato e apposto sul biglietto da visita (retaggio del secolo scorso) o dal numero di gradini organizzativi scalati nell’organigramma aziendale? In quest’ottica, il valore del lavoratore è legato al grado gerarchico e all’ampiezza del suo potere di controllo,...

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Adattare la leadership alle priorità di Millennial e Generazione Z

Scritto da Vincent Belliveau il 14 Novembre 2022.

Mentre il mercato del lavoro cerca di trovare un nuovo equilibrio dopo il grande impatto della pandemia, stiamo assistendo a una carenza di talenti di proporzioni storiche. Tre aziende su quattro su scala globale hanno, infatti, sperimentato non poche difficoltà nel reperire e portare a bordo nuovi talenti, un dato che non è mai stato così alto negli ultimi 16 anni. Il fenomeno mondiale, battezzato...

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Giovani e già in burnout

Scritto da Erica Manniello il 28 Giugno 2022.

Sempre più giovani lavoratori segnalano sentimenti di esaurimento, il cosiddetto burnout. Un sondaggio del 2021 di Indeed, sito dedicato alle offerte di lavoro, ha mostrato che i Millennial e la Generazione Z hanno registrato tassi più alti di questo disturbo rispetto alle altre categorie di lavoratori, rispettivamente il 59% e il 58% (di contro al 54% della Generazione X e al 31% dei Baby Boomer)....

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La trasparenza come leva di motivazione della Generazione Z

Scritto da Erica Manniello il 21 Giugno 2022.

I giovani lavoratori della Generazione Z sono cresciuti in un mondo in cui moltissime informazioni sono a portata di clic. E in cui sono in grado di trovare le risposte a molte più domande rispetto alle persone delle generazioni che le hanno precedute. Una volta entrati nel mondo del lavoro, però, i più giovani si scontrano con realtà dove non sempre le informazioni sono accessibili e manca la volontà...

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Scendere a compromessi o accettare le grandi dimissioni?

Scritto da Alessandra Peluzzi il 3 Marzo 2022.

La Great resignation ha raggiunto l’Italia. Il fenomeno – letteralmente “grandi dimissioni” – è nato negli Usa e nell’estate 2021 ha toccato il picco con 4,3 milioni di uscite volontarie nel solo mese di agosto. Ora la situazione si è stabilizzata: le dimissioni – secondo l’ultimo dato a disposizione – si aggirano intorno ai 4 milioni mensili, ma sebbene non ci si aspetti un peggioramento...

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La Generazione Z rottama le relazioni di persona

Scritto da Erica Manniello il 2 Marzo 2022.

A differenza dei loro genitori, la Generazione Z non ha vissuto l’aumento delle interazioni virtuali legato alla pandemia come una parentesi, ma al contrario sta costruendo e alimentando nuove connessioni che non richiedono la presenza fisica anche in uno scenario post Covid. Questo approccio si fa sentire anche nel modo con cui chi è nato tra il 1996 e il 2010 entra e si muove nel mondo del lavoro. ...

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I giovani preferiscono lo Smart working alla salute

Scritto da Dario Limongelli il 15 Febbraio 2022.

Lo scoppio della pandemia ha mutato il modo in cui lavoriamo, ridefinito i luoghi del lavoro e indicato nuovi modelli di efficienza e produttività. I lavoratori hanno dimostrato, da parte loro, di riuscire a sopperire alle esigenze dell’impresa lavorando da remoto e spesso apprezzando il lavoro agile. Tuttavia, le nuove modalità di lavoro hanno a loro volta cambiato le necessità e le aspettative...

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Il futuro delle HR è disruptive

Scritto da Daniela Caputo il 14 Dicembre 2021.

Il futuro vive di evoluzioni, di cambiamenti. Ogni settore muta, abbraccia nuovi trend. È così anche nelle Risorse Umane. Bisogna lasciarsi guidare dall’innovazione. Ed è per questo che è nato il progetto Guess the riddle di ManpowerGroup. Un’iniziativa che rappresenta al tempo stesso una sfida e una nuova frontiera per il mondo delle HR. Il progetto è la risposta a una necessità: per individuare,...

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La Generazione Z sfata il mito dello Smart working

Scritto da Sara Polotti il 31 Marzo 2021.

A proposito di futuro, non sono né i Millennial né la Generazione X a volere tornare in presenza. A voler recuperare i rapporti da scrivania a scrivania sono i giovani, quella Generazione Z che, attrezzata con bagagli digitali e competenze da fare invidia, sa molto bene quali siano le opportunità delle relazioni virtuali, ma che allo stesso tempo ne conosce i limiti e le insidie. Tiziana Rosato,...

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Tag: Generazione Z