inclusione Archivi - Parole di Management

Oltre i pregiudizi, in Senato il dibattito sull’inclusione

Scritto da Redazione il 20 Marzo 2025.

Superare i pregiudizi deve essere una tensione costante. Nella prestigiosa Sala Isma del Senato della Repubblica, mercoledì 19 marzo, si è discusso delle barriere all’inclusione nel mondo del lavoro. Quali? Pregiudizi e preconcetti spesso invisibili e inconsapevoli, che condizionano l’accesso ai ruoli apicali e limitano il talento. Al centro del dibattito, i temi affrontati nel libro Perché i nani...

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Diversità, equità e inclusione: quali sono i pregiudizi nascosti in azienda?

Scritto da Redazione il 19 Marzo 2025.

Nel loro libro, Gabriele Ghini e Alessandra Fogola si chiedono: “Perché i nani non diventano CEO?”. Una domanda che nasconde un pregiudizio neppure troppo velato e che ancora esiste (e resiste) in azienda. Come affrontare questi bias e come risolverli? Se ne parla nell’evento promosso da Side By Side, dal titolo “Equity & Inclusion, oltre le barriere: liberare il potenziale...

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Ripensare equity e inclusion

Scritto da Redazione il 7 Marzo 2025.

Da tempo si parla di Diversity, Equity & Inclusion (DEI): negli ultimi anni c’è stata un’accelerazione di attività in azienda per implementare soluzioni in questa direzione. Tuttavia, spesso l’atteggiamento prevalente è stato quello di un approccio estremizzato, il cui risultato è stato un allontanamento di alcune realtà dalle politiche di inclusione, perché percepite come imposte, costose e...

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Addio a Leonardo Cardo, una vita per l’inclusione delle persone con disabilità

Scritto da Redazione il 26 Novembre 2024.

La Redazione di Parole di Management si unisce nel cordoglio della scomparsa a 66 anni di Leonardo Cardo, milanese, attivista per i diritti delle persone con disabilità, scrittore e figura amata nella sua comunità. L’annuncio arriva da Pierfrancesco Maran, ex assessore comunale ed europarlamentare, che lo ha ricordato con parole toccanti: “Tostissimo, fiero, battagliero e dolce. Continueremo a lottare...

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Havas, valorizzare il talento e l’unicità con il supporto dei dati

Scritto da Redazione il 12 Settembre 2024.

Per un’azienda, promuovere la parità di genere è un impegno tanto nobile quanto delicato, in quanto richiede di dedicare tempo a una formazione specifica e, spesso, a rivedere strategie e processi. Certificarsi significa voler apporre un ulteriore ‘sigillo’ a questo impegno, e per Havas, network francese di consulenza nella comunicazione d’impresa, la sfida è stata ancora più significativa, scegliendo...

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Parità di genere e maschile sovraesteso: che fine fa l’inclusione?

Scritto da Dario Colombo il 22 Luglio 2024.

Partiamo da una considerazione che è bene sempre tenere a mente: in italiano il genere neutro non esiste. Contrariamente ad altre lingue, come l’inglese che prevede l’uso di “they” per riferirsi a uomini e donne, nella nostra, per convenzione, si usa il maschile sovraesteso: vuole dire che per riferirsi a un pubblico composto da donne e da uomini è linguisticamente corretto accogliere le persone...

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Per Bcg diversità e inclusione generano valore nella società

Scritto da Redazione il 7 Giugno 2024.

La società di consulenza Boston consulting group (Bcg) ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere secondo la norma Uni/PdR 125:2022. Bureau Veritas Italia ha conferito il riconoscimento a seguito di un audit dettagliato, valutando l’impegno di Bcg verso l’uguaglianza di genere tramite un’analisi approfondita della cultura aziendale e delle pratiche di gestione del personale. “La Certificazione...

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Una panchina rossa per Schaeffler Italia

Scritto da Martina Midolo il 21 Febbraio 2024.

Un gesto visibile contro la violenza di genere. Schaeffler Italia ha inaugurato una panchina rossa, simbolo della lotta contro la violenza sulle donne, presso la propria sede di Momo (in provincia di Novara). Con questa iniziativa l’azienda ha intensificato il suo impegno in ambito Diversity & Inclusion, riconoscendo l’importanza crescente della solidarietà e dell’impegno sociale. Alla cerimonia...

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Più inclusione e benessere: come cambia la cura in azienda

Scritto da Alessandro Gastaldi il 16 Marzo 2023.

Se nel 2021, in pieno periodo pandemico, la priorità dei People manager italiani era l’agilità, oggi, l’interesse principale è verso la valorizzazione di aspetti quali l’inclusione, la diversità e l’equità. Questo è ciò che emerge dal Global talent trends 2023, uno studio effettuato dalla multinazionale di consulenza Mercer che, intervistando esperti e lavoratori dell’HR di tutto il mondo (l’ultima...

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Parità di genere, inclusivi per ideale o per soldi?

Scritto da Redazione il 16 Dicembre 2022.

La certificazione della parità di genere è stata istituita con la legge 162 del 2021 e dalla legge di Bilancio 2022 ed è assegnata alle aziende in grado di dimostrare la reale introduzione – e l’efficacia – delle politiche di genere. La prassi Uni/Pdr 125 del 2022 (l’entrata in vigore deve avvenire entro dicembre), inoltre, ha definito i criteri per ottenere la certificazione (carriera, salario,...

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Anche i lavoratori agili fanno parte dell’azienda

Scritto da Monica Giambersio il 8 Settembre 2022.

Per favorire la creazione di una cultura aziendale basata su spirito di squadra e collaborazione tra colleghi – in presenza e da remoto – è fondamentale evitare l’isolamento di chi resta a casa a lavorare e promuovere in modo attivo occasioni di confronto. Il tutto valorizzando le differenze culturali come opportunità di arricchimento. A dirlo è l’associazione americana di imprenditori Young entrepreneur...

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Insoddisfatti cronici, trattenerli o lasciarli andare?

Scritto da Monica Giambersio il 12 Luglio 2022.

Ascolto, analisi dei feedback e offerta di nuovi stimoli formativi. Queste sono solo alcune delle strategie a disposizione delle imprese per trattenere i talenti che sempre più frequentemente abbandonano il posto di lavoro perché insoddisfatti. A sottolinearlo è Hrexecutive.com, che ha analizzato come le dimissioni sono in continua crescita, almeno negli Usa: da aprile 2021, infatti, sono circa...

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