inclusione Archivi - Parole di Management

Havas, valorizzare il talento e l’unicità con il supporto dei dati

Scritto da Redazione il 12 Settembre 2024.

Per un’azienda, promuovere la parità di genere è un impegno tanto nobile quanto delicato, in quanto richiede di dedicare tempo a una formazione specifica e, spesso, a rivedere strategie e processi. Certificarsi significa voler apporre un ulteriore ‘sigillo’ a questo impegno, e per Havas, network francese di consulenza nella comunicazione d’impresa, la sfida è stata ancora più significativa, scegliendo...

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Parità di genere e maschile sovraesteso: che fine fa l’inclusione?

Scritto da Dario Colombo il 22 Luglio 2024.

Partiamo da una considerazione che è bene sempre tenere a mente: in italiano il genere neutro non esiste. Contrariamente ad altre lingue, come l’inglese che prevede l’uso di “they” per riferirsi a uomini e donne, nella nostra, per convenzione, si usa il maschile sovraesteso: vuole dire che per riferirsi a un pubblico composto da donne e da uomini è linguisticamente corretto accogliere le persone...

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Per Bcg diversità e inclusione generano valore nella società

Scritto da Redazione il 7 Giugno 2024.

La società di consulenza Boston consulting group (Bcg) ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di genere secondo la norma Uni/PdR 125:2022. Bureau Veritas Italia ha conferito il riconoscimento a seguito di un audit dettagliato, valutando l’impegno di Bcg verso l’uguaglianza di genere tramite un’analisi approfondita della cultura aziendale e delle pratiche di gestione del personale. “La Certificazione...

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Una panchina rossa per Schaeffler Italia

Scritto da Martina Midolo il 21 Febbraio 2024.

Un gesto visibile contro la violenza di genere. Schaeffler Italia ha inaugurato una panchina rossa, simbolo della lotta contro la violenza sulle donne, presso la propria sede di Momo (in provincia di Novara). Con questa iniziativa l’azienda ha intensificato il suo impegno in ambito Diversity & Inclusion, riconoscendo l’importanza crescente della solidarietà e dell’impegno sociale. Alla cerimonia...

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Più inclusione e benessere: come cambia la cura in azienda

Scritto da Alessandro Gastaldi il 16 Marzo 2023.

Se nel 2021, in pieno periodo pandemico, la priorità dei People manager italiani era l’agilità, oggi, l’interesse principale è verso la valorizzazione di aspetti quali l’inclusione, la diversità e l’equità. Questo è ciò che emerge dal Global talent trends 2023, uno studio effettuato dalla multinazionale di consulenza Mercer che, intervistando esperti e lavoratori dell’HR di tutto il mondo (l’ultima...

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Parità di genere, inclusivi per ideale o per soldi?

Scritto da Redazione il 16 Dicembre 2022.

La certificazione della parità di genere è stata istituita con la legge 162 del 2021 e dalla legge di Bilancio 2022 ed è assegnata alle aziende in grado di dimostrare la reale introduzione – e l’efficacia – delle politiche di genere. La prassi Uni/Pdr 125 del 2022 (l’entrata in vigore deve avvenire entro dicembre), inoltre, ha definito i criteri per ottenere la certificazione (carriera, salario,...

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Anche i lavoratori agili fanno parte dell’azienda

Scritto da Monica Giambersio il 8 Settembre 2022.

Per favorire la creazione di una cultura aziendale basata su spirito di squadra e collaborazione tra colleghi – in presenza e da remoto – è fondamentale evitare l’isolamento di chi resta a casa a lavorare e promuovere in modo attivo occasioni di confronto. Il tutto valorizzando le differenze culturali come opportunità di arricchimento. A dirlo è l’associazione americana di imprenditori Young entrepreneur...

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Insoddisfatti cronici, trattenerli o lasciarli andare?

Scritto da Monica Giambersio il 12 Luglio 2022.

Ascolto, analisi dei feedback e offerta di nuovi stimoli formativi. Queste sono solo alcune delle strategie a disposizione delle imprese per trattenere i talenti che sempre più frequentemente abbandonano il posto di lavoro perché insoddisfatti. A sottolinearlo è Hrexecutive.com, che ha analizzato come le dimissioni sono in continua crescita, almeno negli Usa: da aprile 2021, infatti, sono circa...

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Rispettare le diversità e includere efficacemente

Scritto da Redazione il 28 Marzo 2022.

Riconoscere le peculiarità di ogni persona, valorizzare le differenze, considerare punti di vista divergenti. Sono temi oggi sempre più centrali per la funzione HR, chiamata a ricercare leve strategiche per gestire l’inclusione in modo rispettoso. E per far emergere il potenziale di ogni lavoratore. Includere, dunque, significa trovare modalità per far sentire tutte le persone uniche. Anche il linguaggio...

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Essere inclusivi per costruire comunità pacifiche

Scritto da Redazione il 11 Marzo 2022.

Il popolo Ucraino scappa da un confitto e si deve mettere in moto una poderosa macchina dell’accoglienza. Ci commuoviamo davanti a immagini di famiglie che abbandonano tutto ciò che hanno in cerca di salvezza, ma siamo anche chiamati ad agire. L’inclusione deve tradursi in fatti concreti. Che leve dobbiamo toccare per aprirci all’altro, per accogliere senza riserve e pregiudizi? Sviluppare comportamenti...

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Azienda inclusiva, azienda che cresce

Scritto da Redazione il 18 Febbraio 2022.

Le politiche di Diversity & Inclusion portano fatturato: le aziende più inclusive registrano un incremento del 23% del fatturato, secondo una stima del Diversity Brand Index 2022. A patto di metter in atto politiche concrete e non già approcci genericamente definiti di diversity washing. L’attenzione deve essere autentica e abbracciare un approccio che tenda alla sostenibilità dell’organizzazione....

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I pericoli della discriminazione al contrario

Scritto da Erica Manniello il 8 Febbraio 2022.

Il tema ‘diversità e inclusione’ (in ambito manageriale indicato con l’acronimo D&I) è da molti indicato come l’hot topic HR del 2022; anche l’Agenda Onu 2030 raccomanda azioni in questa direzione. È tra le priorità di molte aziende, ma non è raro che le azioni intraprese in quest’ambito finiscano per scontentare un po’ tutti, incluso chi si sente minacciato dal rischio di quella che potremmo...

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Tag: inclusione