Manpower Group Archivi - Parole di Management

Mercato del lavoro 2022 tra occupabilità e inclusione

Scritto da Anna Gionfriddo il 28 Dicembre 2021.

La fine del 2021 richiede una riflessione profonda sul mercato del lavoro. Non un semplice bilancio, bensì un ragionamento concreto per poter affrontare al meglio il 2022. Il futuro del mercato del lavoro, in particolare per quanto riguarda i giovani e le donne, ce lo impone. I dati sull’occupazione sono in crescita da diversi mesi, trainati però soprattutto dalla crescita di quella maschile e Over...

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Il futuro delle HR è disruptive

Scritto da Daniela Caputo il 14 Dicembre 2021.

Il futuro vive di evoluzioni, di cambiamenti. Ogni settore muta, abbraccia nuovi trend. È così anche nelle Risorse Umane. Bisogna lasciarsi guidare dall’innovazione. Ed è per questo che è nato il progetto Guess the riddle di ManpowerGroup. Un’iniziativa che rappresenta al tempo stesso una sfida e una nuova frontiera per il mondo delle HR. Il progetto è la risposta a una necessità: per individuare,...

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Se il lavoro c’è, ma mancano (sempre) le competenze

Scritto da Elisa Marasca il 23 Giugno 2021.

Le assunzioni ripartono, ma la difficoltà di reperire i profili richiesti sul mercato (il fenomeno del cosiddetto talent shortage) in Italia è ai massimi da oltre un decennio. Lo conferma il ManpowerGroup Employment Outlook Survey (Meos), che ha indagato le prospettive occupazionali, conducendo un sondaggio su oltre 45mila datori di lavoro in 43 Paesi nel terzo trimestre 2021. Per quanto riguarda...

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Marilena Ferri è People&Culture Director di Manpower Italia

Scritto da Redazione il 18 Marzo 2021.

ManpowerGroup, multinazionale leader nelle global workforce solution, rende noto di aver nominato Marilena Ferri People & Culture and Legal Director in Italia. Ferri vanta una carriera di oltre vent’anni nel settore delle Risorse Umane in aziende nazionali e internazionali operanti in diversi settori industriali e società di consulenza. In ManpowerGroup è entrata dopo una lunga esperienza in...

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I professionisti IT si attraggono con lo Smart working

Scritto da Sara Polotti il 8 Marzo 2021.

Se la promessa è poter beneficiare di politiche di Smart working e di lavoro da remoto da ogni luogo, i lavoratori dell’Information Technology sono propensi a prendere in considerazione posizioni di lavoro in aziende con sede in regioni diverse da quelle in cui vivono i candidati. A farlo emergere è la ricerca Your career anywhere condotta su un campione di professionisti IT & Digital da Experis...

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Declinare la sostenibilità con la cittadinanza d’impresa

Scritto da Elisa Marasca il 26 Gennaio 2021.

Si chiama “Aula 162” e prende il nome dal paragrafo 162 dell’Enciclica Fratelli tutti di Papa Francesco, dove si legge che “non esiste peggiore povertà di quella che priva della dignità del lavoro”. È il progetto di inclusione lavorativa e sociale realizzata dall’associazione Next e da Procter&Gamble (P&G), nata per fornire una formazione gratuita a persone in difficoltà, con l’obiettivo...

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Il futuro è ibrido e punta sul capitale umano

Scritto da Federica Biffi il 22 Gennaio 2021.

Formazione e competenze saranno sempre più necessarie per eccellere e la sinergia tra tecnologia e umano diverrà la chiave del successo. È il messaggio lanciato da Jefferson Wells, brand del gruppo Manpower che si occupa di recruiting di Senior ed Executive manager, nel recente live talk online organizzato presso La Triennale di Milano, evento nel quale ha affrontato la questione del mondo del lavoro...

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Formare i giovani alle professioni del futuro

Scritto da Redazione il 21 Dicembre 2020.

Giovani e disoccupati, non studiano e non cercano lavoro. Sono i Neet, acronimo di Not engaged in education, employment or training. In Italia, secondo l’ultima rilevazione Istat, si stima che rientri nella categoria il 24,1% degli appartenenti alla fascia d’età fra i 15 e i 29 anni. Con l’intento di aiutare questi ragazzi a trovare un impiego è nato il progetto NeetOn, un’iniziativa promossa dalla...

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L’evoluzione della cultura aziendale attraverso il lavoro agile

Scritto da Gabriele Perrone il 29 Ottobre 2020.

Il lavoro agile non consiste semplicemente in uno spostamento altrove del luogo della prestazione rispetto all’ufficio tradizionale. Si tratta piuttosto di un nuovo paradigma organizzativo con una nuova visione del mondo del lavoro e della cultura aziendale. È questo il concetto alla base del lancio di N-Power, il nuovo patto che ManpowerGroup ha elaborato per il lavoro agile. Questo patto,...

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Per le imprese Usa non è mai stato così difficile trovare personale qualificato

Scritto da Giorgia Pacino il 19 Marzo 2020.

Il gap tra posizioni aperte e lavoratori disoccupati negli Stati Uniti è ormai ampio quasi quanto quello tra le mansioni richieste e le qualifiche dei candidati. Manpower Group, società di job placement, ha calcolato che nel 2019 almeno sette aziende su 10 hanno riscontrato una carenza di talenti. È il livello più alto di sempre, con un balzo del 17% rispetto ai dati raccolti l’anno precedente....

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