Reverse Archivi - Parole di Management

Il paradosso dell’HR: tutti lo amano, ma nessuno ci investe

Scritto da Alessandro Gastaldi il 5 Luglio 2024.

Stiamo vivendo un periodo di grande distanza, culturale ed economica, tra aziende e lavoratori, che spesso si manifesta in una crescente difficoltà delle imprese a trovare collaboratori. In un contesto dove la domanda e l’offerta di lavoro faticano a incontrarsi, il ruolo di mediazione svolto dall’HR diventa cruciale. Tuttavia, quanto viene realmente riconosciuta e valorizzata questa figura...

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Addio Smart working: che fine fa il lavoro agile?

Scritto da Martina Midolo il 30 Marzo 2024.

Lo Smart working non è più un ‘diritto’ del lavoratore, ma una “modalità di esecuzione della prestazione”. Dal 1 aprile 2024 la regolamentazione del lavoro da remoto è rientrata nuovamente sotto l’ambito della normativa ordinaria stabilita dalla Legge 81/2017, che regolamenta il lavoro agile. Così, molte semplificazioni precedentemente previste per lo Smart working – per esempio, per i genitori...

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Potenziare le capacità degli HR con strumenti digitali

Scritto da Martina Midolo il 16 Febbraio 2024.

L’Intelligenza Artificiale (AI) ottimizza i processi aziendali, indipendentemente da qualsiasi sia il suo campo di applicazione. Strumento per eccellenza per ottimizzare lo svolgimento di attività ripetitive, la società di Head hunting Reverse la sta sperimentando a servizio dei propri collaboratori, a dimostrazione di quanto sia efficace anche nel settore delle Risorse Umane. In particolare, i vertici...

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Reverse ha annunciato il nuovo asset organizzativo

Scritto da Redazione il 24 Gennaio 2024.

Reverse, società di Head Hunting internazionale con un modello di business digitale e un approccio scientifico alle Risorse Umane, ha iniziato il 2024 annunciando il nuovo asset organizzativo: Alessandro Raguseo, CEO e Co-Founder di Reverse, ha assorbito le funzioni di Lorenzo Cattelani, uscente Managing Director Italy di Reverse. Inoltre, il ruolo dirigenziale di Federica Riviello e Anna Valenti,...

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Se mancano le persone la responsabilità è dell’azienda

Scritto da Elisa Marasca il 8 Maggio 2023.

Perché non si ricevono abbastanza candidature per un annuncio di lavoro? Come mai i candidati non si presentano al colloquio o abbandonano il processo di recruiting? Chi si occupa di ricerca del Personale si fa spesso queste domande per valutare l’efficacia delle sue strategie. Il progetto dal titolo Innovare le reti di orientamento al lavoro per sostenere l’ibridazione delle competenze, realizzato...

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C’era una volta la ricerca e selezione

Scritto da Elisa Marasca il 1 Febbraio 2023.

Un top manager su due, a livello mondiale, considera la carenza di competenze e di figure professionali adeguate fra i tre problemi più urgenti da affrontare nei prossimi tre anni per le rispettive organizzazioni. Ma trovare persone per un lavoro non è difficile: con qualche ricerca online si ottiene facilmente un elenco di nomi. La vera sfida sta nel riuscire a portarle a bordo vincendo la...

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Più che trovare talenti, la sfida è assumerli

Scritto da Elisa Marasca il 12 Gennaio 2023.

Un top manager su due, a livello mondiale, considera la carenza di competenze e di figure professionali adeguate fra i tre problemi più urgenti da affrontare nei prossimi tre anni per le rispettive organizzazioni (Fonte: agenzia The starr conspiracy). Ma trovare persone per un lavoro non è difficile: con qualche ricerca online si ottiene facilmente un elenco di nomi. La vera sfida sta nel riuscire...

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Nudging, la spinta gentile che incoraggia le persone

Scritto da Elisa Marasca il 11 Gennaio 2023.

Ogni giorno prendiamo circa 35mila decisioni. La gran parte di queste sono, però, inconsapevoli, rapide, automatiche, spesso basate su pregiudizi e abitudini di azione e di pensiero. Questo è facilmente comprensibile se si prova a immaginare lo sforzo che altrimenti richiederemmo costantemente al nostro cervello. Chiedendosi come possiamo sfruttare questo nostro modo di ragionare per migliorare...

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Donne al lavoro, ora tocca al Governo

Scritto da Alessandra Peluzzi il 5 Ottobre 2022.

A pochi giorni dalle elezioni del 25 settembre 2022, l’Italia attende il primo Governo presieduto da una donna. Al di là dell’ideologia politica, se Giorgia Meloni finisse a Palazzo Chigi sarebbe una svolta epocale per una società che, secondo i dati Eurostat, vede ancora le donne al penultimo posto in Europa nella classifica del tasso di occupazione femminile (solo il 53% ha un impiego). Inoltre...

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Cambio al vertice di Reverse Italy

Scritto da Redazione il 1 Febbraio 2022.

Reverse, società che offre alle aziende servizi di Headhunting e consulenza HR, ha annunciato un cambiamento ai vertici aziendali: l’Head of Sales Lorenzo Cattelani è diventato Managing Director Italy, mentre i due CEO e fondatori Daniele Bacchi e Alessandro Raguseo si dedicano alla strategia, ai laboratori di Ricerca e Sviluppo e al mercato estero, dopo il consolidamento della società tedesca Reverse...

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Alla ricerca dell’IT perduto

Scritto da Francesca Albergo il 9 Giugno 2021.

Non è un mistero che durante la pandemia vi sia stata una riduzione delle offerte di lavoro, trasversale sulla maggioranza dei settori. Alcune professioni però non hanno mai perso il loro appealing e, anzi, durante il 2020 sono diventate gettonatissime. Rientrano in questa categoria le figure IT che ormai sono richieste da aziende operanti nei settori più disparati. Il distanziamento sociale, in...

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Il ruolo comunicativo dell’HR

Scritto da Francesca Albergo il 20 Maggio 2021.

In un contesto lavorativo (e non) in continua evoluzione, le Risorse Umane ricoprono l’importante ruolo di guida al cambiamento. Ma nel contempo sono le prime a esserne travolte. Una funzione in continua trasformazione, che deve adattarsi ai mutamenti (se non anticiparli), assumendo vesti diverse per essere di supporto al cambiamento stesso. Così, nell’epoca attuale, gli HR devono sempre più avvicinarsi...

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Tag: Reverse