Tag: risorse umane

Le competenze del capo nel new normal

Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità attraverso il confronto con la Direzione Risorse Umane, che ogni giorno affronta numerose sfide nella gestione dell’organizzazione, tenendo in considerazione quanto accade nella società. L’ospite di questa puntata è Antonio Guarrera, Direttore Risorse Umane di Aboca,...

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Il Pharma alla prova delle nuove sfide HR

L’industria farmaceutica è caratterizzata da specificità distintive e da personale altamente qualificato: ci sono le figure professionali di alto profilo impegnate nelle attività di Ricerca&Sviluppo, detentrici del knowledge dell’impresa e garanti del futuro successo; gli informatori scientifici, che accompagnano la competenza farmacologica a quella commerciale; gli operatori di produzione,...

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Uscire dalla zona di comfort per valorizzare le Risorse Umane

Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità attraverso il confronto con la Direzione Risorse Umane, che ogni giorno affronta numerose sfide nella gestione dell’organizzazione, tenendo in considerazione quanto accade nella società. L’ospite di questa puntata è Claudio Galli, HR Director Emea di Lombardini Kohler,...

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digital_recruiting

Dal digital recruiting ai Data analytics: le tecnologie al servizio dell’HR

Le ripercussioni del Covid-19 hanno accelerato il cambiamento in atto nel recruiting. La digitalizzazione della Funzione HR e in particolare dei processi di selezione, sfruttando le opportunità offerte dalla tecnologia, dal Machine learning e dall’analisi dei Big data, in realtà, era un processo iniziato ben prima della pandemia. L’emergenza, però, ha imposto alle Risorse Umane la necessità di cercare...

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Digitale e Human Experience Management per una nuova strategia HR

L’emergenza legata al Covid-19 ha costretto le aziende e le persone a ripensare il presente e reinventare il loro futuro. In questo momento di discontinuità senza precedenti, i manager che devono gestire i processi di trasformazione digitale e di Human Experience Management hanno bisogno di comprendere come cambieranno le nuove forme di coinvolgimento e di ascolto delle persone, come evolveranno...

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(Re)imparare il significato della parola “lavoratore”

Potrebbe sembrare una considerazione di relativa importanza nella ricostruzione, che si annuncia oltremodo faticosa e complessa, del tessuto economico e produttivo interno. Ma credo vada riscoperta nella sua autentica essenza la nostalgica e orgogliosa attribuzione del termine “lavoratore” e di tutto ciò che a esso attiene. Soprattutto negli ultimi tempi, con l’avvento sempre più spinto...

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Gestire in totale sicurezza la propria forza lavoro

La cosiddetta fase 2 ci vede affrontare le nostre giornate lavorative (e non) in maniera inusuale; la maggioranza delle aziende in Italia e nel mondo sta affrontando temi legati alla gestione della sicurezza e della salute delle risorse umane con un occhio diverso, dovuto agli effetti dell’emergenza sanitaria che sembra avere allentato la morsa. In particolare le Direzioni Risorse Umane, in collaborazione...

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La formazione durante la ‘nuova normalità’: dove serve e quando serve

Da almeno un paio di mesi – e probabilmente per molto tempo ancora – molte aziende in Italia e nel mondo stanno affrontando la necessità di gestire da remoto gran parte della propria forza lavoro operante in modalità ‘work from home’. Nell’area delle Risorse Umane, infatti, è fondamentale riuscire a mantenere continuità lavorativa, coinvolgimento delle persone e, quando serve,...

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L’epidemia migliora il rapporto di lavoro e promuove (alcuni) manager HR

Nonostante la pandemia da Covid-19 stia tenendo i dipendenti lontani da datori di lavoro e colleghi, c’è chi si è riscoperto più vicino che mai e ben più che sul posto di lavoro. In Canada, quasi la metà dei dipendenti (49%) intervistati da Argyle Public Relationships ritiene, infatti, che la relazione con il datore di lavoro sia migliorata nell’ultimo periodo, che ha visto il mondo far fronte all’emergenza....

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HR Digital transformation per una gestione inclusiva delle Risorse Umane

La Digital transformation delle aziende consiste non solo nell’adozione di modelli di lavoro più digitali e meno analogici, o più banalmente nell’eliminazione dell’uso della carta. Piuttosto si tratta di un processo strategico che interessa tutti i comparti delle imprese, di qualsiasi settore, e a qualsiasi livello. In particolare, riguarda il vero capitale aziendale, cioè il capitale umano: si...

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Aiuto e risposte ai dipendenti, la sfida HR nella ‘nuova normalità’

Mai come oggi le aziende sono alle prese con la gestione da remoto della quasi totalità della forza lavoro. Con le direttive governative in rapida evoluzione, molte imprese stanno adattando policy e linee guida per le proprie persone. Allo stesso tempo,  i dipendenti hanno bisogno di aiuto e risposte. La Direzione HR è chiamata ad aiutare le persone a orientarsi in questa ‘nuova normalità’ e...

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trasformazione digitale delle risorse umane

Digitalizzare i processi HR, la chiave per far crescere le persone

La digitalizzazione ha sicuramente rivoluzionato le modalità di gestione delle Risorse Umane in azienda, ma le potenzialità delle nuove tecnologie non sono state ancora del tutto esplorate. Se negli Anni 90 sul mercato HR si affacciavano le prime job board, mentre gli annunci di lavoro venivano pubblicati su pochi media cartacei, oggi la realtà è ben diversa. Nel corso degli Anni 2000, i player...

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