Valorizzare le diversità (non eliminarle) per essere inclusivi

Scritto da Redazione il 25 Marzo 2022. Pubblicato in Cambiamento organizzativo, Gestione delle diversità.

Sempre più spesso si parla di inclusività, anche in azienda. Un concetto declinato in vari modi e che abbraccia tutti i processi dell’organizzazione, dal recruiting al passaggio generazionale, che vede crescere nelle imprese la consapevolezza di quanto sia importante non cercare di nascondere le diversità, ma valorizzarle.

E l’attenzione non è più circoscritta alle mere differenze di genere e cultura o alle disabilità; si sta diffondendo anche la presa di coscienza che ogni persona è unica (per idee ed esperienze): cercare di uniformare la popolazione aziendale equivale, dunque, a perdere valori e competenze.

Durante l’evento Organizzazione inclusiva, promosso dalla casa editrice ESTE – di cui Parole di Management è stato Media Partner – si sono susseguiti interventi di esperti, ma anche di aziende che hanno portato la loro testimonianza e le best practice attuate nelle loro organizzazioni (durante il convegno si è parlato anche di Rispettare le diversità per includere efficacemente e Ritrovare l’umanità per sviluppare l’inclusione).

Riportiamo di seguito i commenti di:

Paolo Brossa, Territory Sales Director di F2A